Teclas de Atalhos
Compartilhar
Banca: Instituto Quadrix - Quadrix
O comprometimento afetivo dos funcionários nas organizações acontece quando há
A
justiça e apoio, valores compartilhados, confiança, compreensão organizacional e envolvimento do funcionário.
B
política de qualidade de vida no trabalho e participação do funcionário.
C
uma política de remuneração atrativa, bem como benefícios espontâneos.
D
menos riscos de acidente de trabalho e estresse.
E
o desenvolvimento de medicina ocupacional e prevenção sanitária no ambiente organizacional.
Grátis 4 pág.
- Denunciar
Pré-visualização | Página 2 de 2
as metas da inovação, o gestor deve fazer com que os funcionários cedam em relação aos objetivos da organização. É o ganha-perde, a empresa ganha e os funcionários perdem benefícios e liberdade de escolha. a Teoria de Sistemas indica que deve-se observar a inovação como uma forma de manter o status quo de uma organização, não sendo preciso sua adaptação em ambientes mutantes. o setor de Marketing deve verificar os canais de comunicação, pois essa é uma análise a ser feita antes de aplicar a inovação. 8a Questão (Ref.: 202005507770) O comprometimento afetivo dos funcionários nas organizações acontece quando há: justiça e apoio, valores compartilhados, confiança, compreensão organizacional e envolvimento do funcionário. o desenvolvimento de medicina ocupacional e prevenção sanitária no ambiente organizacional. uma política de remuneração atrativa, bem como benefícios espontâneos. menos riscos de acidente de trabalho e estresse. política de qualidade de vida no trabalho e participação do funcionário. 9a Questão (Ref.: 202005507769) As teorias que fazem parte da perspectiva de processo e buscam que compreender o "como" da motivação, ou seja, o processo de pensamento por meio do qual as pessoas decidem como agir são: Teoria da Expectativa, Teoria da Equidade e Teoria do Estabelecimento de Objetivos. Teoria do Reforço, Teoria da Equidade e Teoria dos Dois Fatores de Herzberg. Pirâmide das Necessidades de Maslow, Teoria do Estabelecimento de Objetivos e Teoria da Expectativa. Pirâmide das Necessidades de Maslow e Teoria dos dois Fatores de Herzberg. Teoria das Três Necessidades de McClelland, Teoria dos Dois Fatores de Herzberg e Teoria da Equidade. 10a Questão (Ref.: 202005507771) Qualquer organização somente consegue alcançar a sua atividade‐fim quando é suprida dos diversos recursos necessários para o seu correto funcionamento. Administrar uma organização de forma eficiente é saber identificar e lidar com os diversos tipos de recursos e dimensioná‐los para o atendimento de suas necessidades. Sobre os diferentes recursos organizacionais e suas respectivas características, assinale a afirmativa INCORRETA. Recursos financeiros: referem‐se ao dinheiro sob a forma de capital, fluxo de caixa, empréstimos, financiamentos etc. Recursos humanos: são as pessoas que ingressam, permanecem e participam da organização, qualquer que seja o seu nível hierárquico ou sua tarefa na atividade organizacional. Recursos tecnológicos: são aqueles recursos que possibilitam o desenvolvimento da atividade da empresa, reduzindo seu esforço e aumentando seus ganhos, por meio de melhorias em seu parque fabril. Recursos administrativos: constituem os meios através dos quais a organização localiza, entra em contato e influencia seus clientes e usuários. Recursos físicos ou materiais: são aqueles necessários para as operações básicas da organização, seja para prestar serviços especializados ou produzir bens ou produtos.
Página12
O comprometimento afetivo dos funcionários nas organizações acontece quando há
- A. justiça e apoio, valores compartilhados, confiança, compreensão organizacional e envolvimento do funcionário.
- B. política de qualidade de vida no trabalho e participação do funcionário.
- C. uma política de remuneração atrativa, bem como benefícios espontâneos.
- D. menos riscos de acidente de trabalho e estresse.
- E. o desenvolvimento de medicina ocupacional e prevenção sanitária no ambiente organizacional.
Clique em uma opção abaixo para responder a questão: