Reduzir o número de acidentes e doenças ocupacionais no ambiente de trabalho não é uma tarefa fácil. É preciso um constante preparo por parte da empresa para assegurar o cuidado com a segurança dos funcionários.
No Brasil, dados do Observatório Digital de Segurança e Saúde do Trabalho apontam que a cada 3 horas e 40 minutos morre um trabalhador em decorrência de acidentes de serviço. Além disso, dados da Previdência social aponta uma média de 700 mil acidentes de trabalho por ano, sendo em 2018 registrados mais de 623 mil casos.
Sobretudo, existem algumas medidas preventivas que podem auxiliar empresas e colaboradores a estarem mais atentos a possíveis problemas na segurança e poderem reduzir o número de doenças ocupacionais por trabalho.
Quais funções estão relacionadas com a Gestão em Segurança do Trabalho?
Quando as empresas investem em Segurança do Trabalho estão buscando entender as possíveis causas de acidentes e aplicar medidas de prevenção para os funcionários. Para isso. é necessário se atentar a alguns detalhes que podem ser decisivos para uma boa gestão em segurança do trabalho.
Entre as principais tarefas para garantir um bom desempenho da segurança na empresa estão: Investigar as possíveis causas de acidentes, aplicar medidas de prevenção, elaborar planos preventivos, desenvolver mapas de riscos, entre outros.
Muitas das medidas devem ser feitas em conjunto com o CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e o SESMT - Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, por isso, entre em contato com os grupos da sua empresa para garantir as práticas adequadas de segurança.
Além disso, avalie constantemente as ações e os resultados implementados e procure empresas de segurança do trabalho para auxiliar na implantação dasz práticas.
Entenda agora algumas medidas que indicamos para as empresas
1. Mantenha um calendário de palestras e iniciativas para os funcionários
Desenvolver palestras e programas de conscientização aos funcionários são iniciativas que refletem positivamente no relacionamento com a empresa. Além de garantir o conhecimento aos colaboradores, também constrói uma confiança entre eles e a empresa, que permite que se sintam mais estimulados a realizarem suas tarefas.
Uma das iniciativas mais importantes e obrigatória é a SIPAT — Semana Interna de Prevenção a Acidentes de Trabalho. A ação deve ser realizada, no mínimo, uma vez por ano e traz informações sobre a prevenção da AIDS (medida obrigatória por lei), educação alimentar, qualidade de vidas, entre outros.
Com as iniciativas a empresa também pode realizar palestras de conscientização para incentivar os funcionários a aderirem a campanhas de vacinas, ter uma alimentação mais saudável, praticar exercícios regularmente e realizar consultas a psicólogos.
2. Esteja atento às datas de exames
Qualquer exame que os funcionários façam gera um comprovante de realização e também uma data prevista para o próximo, que pode ser anual, semestral, trimestral ou até mensal.
Além disso, empresas que apresentam riscos maiores podem necessitar de um quadro de funcionários obrigatórios de segurança da saúde para verificar o local e estar a disposição caso ocorra algum acidente ou risco de perigo.
Para garantir a saúde dos colaboradores e entender possíveis problemas à saúde no ambiente de trabalho, é muito importante que todos sigam o calendário de exames corretamente.
Podem ser inseridos no calendário programas que se adequem às necessidade da empresa, como o de conservação auditiva, que identifica também as soluções para os problemas gerados na audição dos funcionários.
Existem também os exames obrigatórios a todos os funcionários, que são os admissionais, periódico, de demissões, retorno do trabalho e mudança de função.
3. Cuidado com os equipamentos de proteção individual e coletiva
Os EPI's - equipamentos de proteção individual ou coletivo são obrigatórios a qualquer funcionário que esteja com a saúde ameaçada por fatores no trabalho. Os riscos apresentados podem ser referentes a audição, respiração, visual, facial, cabeça, mãos, braços, pernas, pés e de prováveis quedas.
Junto disso, o treinamento da Norma Regulamentadora 6, que diz respeito aos equipamentos, é obrigatório a todos os funcionários da empresa que forem detectados a necessidade do uso.
4. Realize um estudo sobre as normas e cursos obrigatórios para a sua empresa
Muitas Normas Regulamentadoras são obrigatórias em todos os casos e outras apenas em situações de risco que foram exigidas pelo CIPA, SESMT ou em programas de prevenção de acidentes.
Existem 3 Normas Regulamentadoras que são obrigatórias para todos os funcionários e uma empresa, são elas a NR 1 – Disposições Gerais, a NR 5 – CIPA - Comissão
Interna de Prevenção de Acidentes e a NR 7 – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.
Para os treinamentos, é possível investir em cursos internos ou externos que estejam com o currículo regulamentado com a da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho.
5. Atente-se aos programas obrigatórios para as empresas
Além das Normas Regulamentadoras, as empresas também devem conferir os programas obrigatórios de prevenção de riscos que fazem parte da lei. Os programas só são obrigatórios caso for detectada a necessidade de aprendizado dos funcionários sobre algum possível risco de segurança.
Os mais comuns são:
NR 7 - PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional
NR 9 - PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
NR 18 - PGR - Programa de Gerenciamento de Risco
LTCAT - Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho
PCMAT - Programa de Controle do Meio Ambiente de Trabalho
PCA – Programa de Conservação
Auditiva
Entenda quais as outras vantagens de investir em Gestão em Segurança do Trabalho
O investimento em Gestão em Segurança do Trabalho é algo que deve fazer parte de todas as empresas pois reflete na produção intelectual e motora dos funcionários.
Uma empresa que demonstra a preocupação com a saúde e segurança dos funcionários cria um laço de confiança e permite um relacionamento produtivo e de longo prazo com os colaboradores.
Além disso, em um ambiente mais confortável, todos se sentem mais motivados, proporcionando maior empenho nas atividades. E um local de trabalho organizado gera maior foco e menos interrupções, aumenta a produtividade e a qualidade dos produtos ou serviços.
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