O objetivo da Universidade Corporativa é oferecer cursos específicos para funcionários de uma empresa. Deste modo, é possível que uma empresa crie cursos e treinamentos com alto nível de personalização para refletir as políticas, estratégias e objetivos empresariais.
O custo de um treinamento de uma Universidade Corporativa, por sua vez, é menor do que o de um curso normal. Organizar um treinamento interno, com foco nas diretrizes da empresa, elimina alguns investimentos externos e tem uma eficácia melhor, além de oferecer agilidade na absorção de aprendizagem e formação do pessoal envolvido.
Universidade Corporativa x Universidade Tradicional
Se você não sabe o que é Universidade Corporativa pode ser mais fácil entender a partir da comparação com uma universidade acadêmica tradicional. Neste caso, a Universidade Corporativa difere no sentido de possuir características e funções próprias e específicas que na tradicional não existem.
Neste caso, os cursos e treinamentos da UC tem objetivos de aprendizagem muito bem definidos, onde estão ligados aos objetivos, interesses e estratégias empresariais ao promover a formação dos seus funcionários. Essa é a grande diferença.
Além disso, as Universidades Corporativas tem como foco desenvolver e elaborar conteúdos, materiais e programas exclusivos para atender diretamente as aspirações, objetivos e estratégias da empresa.
Logo, enquanto o departamento de treinamento e desenvolvimento está preocupado em evoluir e desenvolver competências, atitudes e habilidades relacionadas a possíveis problemas existentes em uma organização, a Universidade Corporativa trabalha de forma mais direcionada e assertiva de acordo com o seu próprio universo empresarial.
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Vantagens da Universidade Corporativa
Em um cenário econômico onde a concorrência se mostra cada vez mais competitiva, faz se necessário adquirir vantagens competitivas em relação a outros players no mercado. Uma das maneiras mais eficientes para isso é trabalhar o comprometimento da empresa com o desenvolvimento dos seus funcionários.
Muitos profissionais de Recursos Humanos já perceberam isso. Cada vez mais eles vem se dedicando a implementar novos processos empresariais e a educação corporativa se mostra como um fator de extrema importância para a valorização do capital intelectual nesse processo.
A Universidade Corporativa, por sua vez, surgiu como forma de contribuir para a formação e retenção de profissionais, onde o mesmo se desenvolve, é educado e valorizado por isso. A UC se mostra como uma resposta das empresas aos desafios dos profissionais envolvidos em seus respectivos negócios.
Ainda sobre as vantagens da Universidade Corporativa, podemos citar também: possuem uma estrutura completa de aprendizagem, foco em gestão de resultados, desenvolvimento de competências, cultura empresarial e trilhas de aprendizagem.
Para conhecer de forma mais completa as vantagens da Universidade Corporativa, sugiro a leitura do artigo: E-learning Corporativo: Quais as vantagens?
Como trabalhar a Universidade Corporativa em uma empresa
A grande maioria dos cursos e treinamentos oferecidos a partir de uma Universidade Corporativa se dá em ambiente virtual. O ideal, nesse caso, é você procurar no mercado alguma solução de ensino a distância que contemple todas as funcionalidades e recursos necessários para o bom funcionamento da sua UC.
Caso você tenha dúvidas a respeito de qual plataforma de educação corporativa seja a melhor para a sua necessidade, indico um artigo que pode te ajudar nessa questão: Como escolher a plataforma de ensino a distância ideal para você?
O Edools, por exemplo, é uma plataforma EAD que oferece tudo o que você precisa para trabalhar de forma eficiente a Universidade Corporativa de sua empresa. Em um ambiente completo e intuitivo, você terá todo o suporte necessário para trabalhar da melhor maneira possível a educação corporativa empresarial. A Stefanini e o Agendor trabalham a educação corporativa com a plataforma EAD do Edools.
Um dos exemplos de Universidades Corporativas mais reconhecidas atualmente são as do Banco do Brasil e da Petrobras.
A Universidade Corporativa é um recurso considerado extremamente eficiente para o alcance de objetivos e metas empresariais. Se você é um profissional de Recursos Humanos e está buscando trabalhar a educação corporativa de forma eficiente em sua empresa, considere a criação de uma UC. A partir de uma plataforma EAD, é possível desenvolver colaboradores de maneira eficiente e com foco em resultados práticos.
Caso tenha dúvidas ou comentários sobre o assunto ou sobre uma plataforma de ensino empresarial, compartilhe conosco através de um comentário neste artigo.
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Comentários (31)
Francieli Zibetti
18/11/2016 às 02:33
Oi Bruno, boa noite. Gostei muito da sua postagem sobre UC. Estou finalizando o meu TCC sobre UC e gostaria de saber tua opinião sobre a relação de UC e Educação Corporativa. Você entende que os termos são iguais? Obrigada. Francieli.
Bruno Mendonça
18/11/2016 às 10:55
Oi Francieli, tudo bem?
Obrigado pela mensagem. E não, os termos não são iguais. A Educação Corporativa é muito mais do que um simples treinamento empresarial ou qualificação de mão-de-obra oferecido por uma empresa aos seus funcionários. No caso, trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa.
Já UC é mais comum em grandes empresas e é uma prática dentro da Educação Corporativa como um todo.
Se quiser, pode mandar um email para bruno@edools.com que falamos por lá, tudo bem?
Abraços =)
Luiz Rodrigo
21/03/2017 às 08:47
Olá bruno estou fazendo um trabalho sobre universidade corporativa e escola corporativa queria entender quais são os seus conceitos e as suas diferenças.
Bruno Mendonça
04/04/2017 às 15:31
Olá Luiz, tudo bem? Me envie um email e nos falamos por lá, ok? bruno@edools.com
Grande abraço!
Gabriela Araujo
26/04/2017 às 13:10
Adorei sua explicação. Parabéns!
Bruno Mendonça
26/04/2017 às 14:44
Muito obrigado, Gabriela. Grande abraço!
larisse ferreira
03/05/2017 às 14:44
ADOREI, MAS TENHO UMA DUVIDA , VC TERIAS OS PONTOS NEGATIVOS DA UC ? É ENCONTRADO ALGUM PROBLEMA ?
Bruno Mendonça
04/05/2017 às 14:19
Olá Larisse, tudo bem?
Com relação aos pontos negativos, isso vai depender muito da forma que a Universidade em si for estruturada. Podem haver má gestão, má planejamento, ferramentas obsoletas utilizadas, enfim, tudo isso pode ser um ponto negativo. Mas com a tecnologia esses erros são minimizados, mas ainda sim existem no mercado.
Jessica Santos
08/05/2017 às 11:14
Bom dia!
Estou elaborando um trabalho acadêmico cujo tema é Universidade corporativa e formação e aprimoramento dos colaboradores, e gostaria de saber o quanto a universidade corporativa está ligada com o aprimoramento do colaborador?
E gostaria de te parabenizar pelo excelente artigo muito esclarecedor, de uma forma fácil é possível o compreendimento do tema.
Bruno Mendonça
08/05/2017 às 12:04
Olá Jéssica, tudo bem? Primeiramente, muito obrigado pelas suas palavras 🙂
Sobre a sua dúvida, a UC tem como grande foco o aprimoramento dos colaboradores de uma empresa através de cursos e treinamentos baseados na sua realidade prática. Na verdade, a sua instauração tem como esse objetivo. A ideia é sempre melhorar o desempenho pensando em novas atribuições, novos cargos e promoções diretas por parte de colaboradores.
Com isso, o colaborador irá adquirir novos conhecimentos, irá melhorar sua performance no trabalho e ainda terá a oportunidade de subir de cargo em sua corporação.
Espero que tenha a ajudado.
Grande abraço e boa sorte em seu trabalho 🙂
Jessica Santos
16/05/2017 às 10:28
Muito obrigado pela ajuda.
Gostaria de por gentileza que me tirasse uma dúvida, por favor. Qual seria o levantamento de necessidade de treinamento em relação a UC?
Poderia me auxiliar.Bruno Mendonça
17/05/2017 às 18:56
Oi Jéssica, tudo bem?
Me mande um e-mail para bruno@edools.com que nos falamos por lá, ok?
Grande abraço!
Germano Felippe
17/05/2017 às 13:36
Caro Bruno, boa tarde.
Uma dúvida… qual a necessidade de reconhecimento dos cursos promovidos pela UC junto aos órgãos públicos de Educação, exemplo MEC? As UCs precisam de alguma autorização específica deles para existir?
Ro Pereira
21/09/2017 às 12:53
Boa tarde!
Texto magnifico adorei.
Na sua opinião qual seria o diferencial competitivo da Universidade Corporativa dentro do mercado de trabalho?
Bruno Mendonça
02/10/2017 às 14:39
Oi, Ro. Tudo bem? Obrigado pelas palavras. Acho que o grande diferencial seria a qualificação voltada ao colaborador com foco nos desafios e objetivos para a empresa. É claro que isso gera um longo debate, mas os benefícios são muitos. Abraços!
Geysa Oliveira
05/10/2017 às 10:34
Parabéns pelo artigo Bruno, foi de grande valia e de fácil entendimento.
Gostaria de saber se a Universidade Corporativa abrange aos familiares dos colaboradores e a comunidade?
Bruno Mendonça
05/10/2017 às 11:36
Olá, Geysa. Como vai?
Obrigado pelo feedback. Normalmente, a UC atende aos colaboradores, visto que ela tem como foco desenvolvê-los para aplicação direta dentro da empresa, visando melhores resultados para a mesma.
Espero que tenha ajudado.
Abraços!
Instituto Brasil Doméstico Cidadão
26/11/2017 às 09:44
Bom dia. Meu nome é José Carlos, sou presidente do Ibradoc – Instituto Brasil Doméstico Cidadão , uma ong que tem como base a informação, orientação trabalhista, para as partes, empregador doméstico e empregado.
Um outro objetivo é treinamento para os trabalhadores, capacita-los para exercer as suas funções no dia a dia. Já criei cursos e tenho desejo de ter uma Universidade Corporativa para treinamento destes trabalhadores domésticos e demais interessados.
O que vocês acham ?Bruno Mendonça
27/11/2017 às 10:41
Olá José, tudo bem?
Acho que você tem um potencial bem legal com esses cursos. É legal também você dar uma estudada no mercado para avaliar quem seriam seus concorrentes, qual a diferenciação dos seus cursos, como o seu publico perceberá esses treinamentos… enfim, é legal você dar uma boa estudada no mercado, se planejar para ter mais chances de sucesso, ok?
Grande abraço!
Raquel
02/05/2018 às 12:19
Parabéns pelo artigo Bruno, foi de grande valia e de fácil entendimento.
Gostaria de saber 3 tipos de universidade corporativa, será que poderia me ajudar?
Bruno Mendonça
02/05/2018 às 16:35
Obrigado, Raquel.
As UCs mais conhecidas no Brasil são as do Banco do Brasil, Caixa e Petrobrás.
Grande abraço!
Thais Campos
23/08/2018 às 15:32
Oi Bruno, estou elaborando um trabalho acadêmico sobre Treinamento e a Universidade Corporativa, você poderia me ajudar a melhor entender a relação e a diferenças entre treinamento e universidade corporativa entre si,obrigada.
Bruno Mendonça
23/08/2018 às 17:28
Oi, Thais. Tudo bem? Pode enviar um e-mail para bruno@edools.com para que eu possa te explicar melhor? Grande abraço!
Rosely Cruz
13/11/2018 às 22:18
Boa noite Bruno!
Excelente artigo, contribuiu muito…Parabéns!!!
Estou elaborando o TCC com este tema, você por favor esclarecer se a Universidade corporativa, necessariamente deve está vinculada a uma instituição ou se a equipe de RH pode estruturar facilitadores de acordo com os colaboradores que são especialistas em uma determinada area da empresa para ministrar os treinamentos?
Muito obrigada!
Bruno Mendonça
14/11/2018 às 10:46
Olá, Rosely. Tudo bem?
A ideia seria que a UC seja formada por profissionais de dentro da própria empresa, visto que o conteúdo apresentado é relacionado a realidade dos negócios da mesma.
Boa sorte em seu TCC.
Grande abraço!
VICTORIA MABILY CAVALIN
05/11/2020 às 11:36
Rosely e Bruno, estou elaborando um trabalho sobre Universidade Coorporativa também, vocês poderiam disponibilizar links para leitura?
Angelo Rodrigo Pereira
09/12/2018 às 13:27
O pessoal que já escreveu sobre universidade corporativa podeira disponibilizar o link para leitura? Bruno Mendonça, você teria algum material também sobre o tema para me indicar? Também estou escrevendo sobre esse tema em minha especialização em Gestão Pública, escreverei sobre a Unibb.
angelorp.cwb@gmail.com
Bruno Mendonça
10/12/2018 às 11:37
Olá, Angelo. Tudo bem?
Vou passar algumas informações para o seu e-mail, ok?
Grande abraço!
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Qual a diferença entre T&D e universidade corporativa?
Perfil do aprendizado: O modelo T&D é geralmente mais genérico, enquanto a universidade corporativa geralmente cria currículos personalizados para cada nível desejado. Estilo de aulas: O modelo T&D apresenta um estilo mais clássico, enquanto a universidade corporativa apresenta um estilo mais moderno e tecnológico.Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento e educação corporativa?
Os treinamentos possuem foco nos colaboradores que precisam se aperfeiçoar pontualmente, mas a educação corporativa abrange um público maior, envolvendo tanto os membros das equipes quanto os parceiros e fornecedores da empresa, visto que também fazem parte da estratégia de desenvolvimento da organização.Em que consiste a universidade corporativa e suas diferenças em relação ao modelo tradicional de treinamento?
Ou seja, a educação corporativa se preocupa em treinar pessoas para o negócio funcionar. Bem como, torna-lo mais produtivo e melhorar os resultados. Enquanto o treinamento tradicional tem um formato sem foco nos objetivos estratégicos da empresa e não mensura os resultados das ações.O que é departamento de treinamento e desenvolvimento?
O setor de Treinamento e Desenvolvimento em uma organização tem o objetivo de desenvolver competências nos funcionários, criando e fortalecendo um elo entre o que a empresa necessita e o que o mercado em que ela está inserida exige.