Elabore a política de saúde e segurança do trabalho que pode ser adotada pela empresa bom sabor.

Hoje temos a honra de postar um artigo que foi enviado pelo colega André Padilha. No final do artigo tem um resumo sobre a formação do autor.

POLÍTICA DE SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHADOR.

1 – INTRODUÇÃO.

O sucesso de um plano básico voltado para Segurança e Saúde do Trabalhador (SST) depende principalmente de apoio e cooperação de todos os envolvidos com a atividade laboral em suas diversas frentes de trabalho, independente de atividade econômica que a empresa venha a desenvolver, serviços ou produtos.

A colaboração deve envolver desde o Diretor da empresa até o Agente de Limpeza de Conservação e Limpeza (Auxiliar de Serviços Gerais), este envolvimento é fundamental na implantação da Política de Segurança e Saúde do Trabalhador (PSST), passando pela normatização (regras internas), possíveis ajustes corretivos e por fim, monitoramento da evolução da política de segurança.

1.2 – FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO (FCS).

Em qualquer área do conhecimento existem vários fatores que podem influenciar de forma positiva ou negativa diretamente na implantação e manutenção de uma política de segurança e saúde do trabalhador, somente serão citadas algumas para o bom entendimento do leitor:

2 – OBJETIVO.

A premissa básica é envolver todos os níveis da empresa e de forma clara e objetiva mostrar a real importância da “Segurança no Trabalho” no dia a dia da organização empresarial. Fazendo com que todos sejam convidados a participar e detectar os problemas existentes nos locais de trabalho (riscos de acidente, ergonômicos, físico, químico, biológico).

A importância da Segurança do Trabalho 

3 – FINALIDADE DA POLÍTICA DE SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO.

Despertar a cultura prevencionista de forma consciente e voluntaria em todos os níveis da empresa, bem como a participação do maior número de colaboradores. Atuando de forma conjunta identificando os riscos, propondo soluções e por fim, aderindo à ideia de desenvolver suas atividades laborais de forma segura.

4 – ESTABELECENDO A POLÍTICA DE SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHADOR.

Toda implantação de política em qualquer área necessita de:

– Um coordenador e/ou gerente que possa direcionar, acrescentar ou suprimir algum item do programa de segurança. Além de exercer a ligação direta ou indireta com os demais setores envolvidos.

– Analise das condições regionais, onde o estabelecimento esta desenvolvendo suas atividades econômicas, sindicato, recursos (materiais, humanos e financeiros existentes), clínicas, hospitais e possíveis convênios a se estabelecer, se for o caso.

– Analise das condições setoriais, instalações físicas, condições sanitárias do local e das adjacências, quantitativo do efetivo do local, regulamento e normas estaduais e municipais, cultura e filosofia do cliente/contratante, equipamentos de proteção individual e coletivos do ambiente (EPI/EPC). Além das distâncias de unidades do corpo de bombeiro entre outros aspectos.

O que é EPI

EPI ou EPC qual devo indicar

5 – FACILIDADES DE UMA EMPRESA QUE UTILIZA A POLÍTICA DE SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO.

– Integração entre os programas de prevenção e saúde do trabalhador (Programa de Prevenção Riscos Ambientes e Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional).

– Integração entre os departamentos envolvidos nos programas e os demais líderes da empresa.

– Melhoria na comunicação institucional nos níveis gerenciais/coordenação.

– Cumprir as “metas do programa”.

– Organização devido ao estabelecimento de cronograma de ação.

– Programação orçamentária para a área de segurança no trabalho.

– Identificação e antecipação dos riscos ambientais detectados no âmbito interno da organização.

– Elaboração de cronograma para treinamentos e palestras de acordo com a atividade econômica da empresa.

– Controle de gastos com relação à compra de Equipamentos de Proteção Individual (EPI).

– Facilita a elaboração de um banco de dados sobre acidentes do trabalho (coleta de informação mais precisa).

– Elaboração de cronograma para treinamentos e palestras de acordo com a atividade econômica da empresa.

– Controle de gastos com relação à compra de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs).

– Controle de qualidade dos EPIs comprados (Equipamentos com Certificado de Autorização).

6 – POLÍTICA DE SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHADOR ATUANDO NA PREVENÇÃO DE ACIDENTES DO TRABALHO.

– Inspeções periódicas e programadas geral e/ou por setor;

– Inspeções periódicas e programadas em máquinas e equipamentos;

– Emissão de relatórios informando as condições insalubres e inseguras no ambiente laboral;

– Elaboração de calendário de Reuniões gerenciais e de coordenação das atividades envolvendo a segurança no trabalho (engenheiros, gestores, assistentes técnicos, membros da CIPA, mestres de obras, representantes do empregador, supervisão entre outros);

– Imediata detecção de medidas preventivas e corretivas para neutralizar ou minimizar os riscos ambientais detectados na frente de trabalho;

– Facilita a coordenação em geral do programa e favorece os ajustes quando necessário (flexibilidade).

– No seu escopo tem um planejamento voltado para as situações de emergência.

7 – TREINAMENTOS.

Para que um treinamento e/ou palestra possa surtir o efeito desejado para todos os envolvidos na política de segurança e saúde do trabalho, são necessários alguns itens, que serão abaixo descritos:

– Conteúdo programático de acordo com a função e atividade econômica da empresa, visando informar os riscos e/ou agentes agressores que os trabalhadores estão expostos no ambiente laboral.

– Um bom treinamento e composto de uma carga horária onde o aluno possa assimilar o conteúdo programático.

– Profissional habilitado e qualificado para ministrar o treinamento.

– Empregar todos os materiais didáticos pedagógicos disponíveis na empresa (data show, apostilas, vídeos etc.).

– Métodos de avaliação que realmente venha a avaliar de forma correta e adequada se o aluno realmente conseguiu apreender as instruções e as informações prioritárias.

O que é CIPA 

7.1 – PROPOSTAS DE TEMAS PARA TREINAMENTOS / SEGURANÇA DO TRABALHO.

– Prevenção e Combate a incêndios na empresa (pratica e teoria);

– Atendimento Pré-Hospitalar (pratica e teoria);

– Analise de Acidente do Trabalho (investigação, causa e efeito);

– Metodologia para realizar inspeções básicas em máquinas, equipamentos e instalações;

– Analise de riscos (metodologia e aplicação);

– Tipos de EPI’s empregados no local;

– Uso correto de EPI’s, higienização, guarda e conservação;

– Responsabilidades trabalhistas (empregador / empregado).

– Doenças Sexualmente Transmissíveis (AIDS);

– Doenças ocupacionais relacionadas ao Trabalho (DORT).

– Os 5 Sensos e aplicação no ambiente laboral.

– Gestão pela qualidade total (GQT).

– Legislação previdenciária.

8 – TIPOS DE FERRAMENTAS A SER EMPREGADA PARA MENSURAÇÃO DO BOM ANDAMENTO DA POLÍTICA DE SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHADOR.

Estes tipos de ferramentas podem ser aplicados de forma setorial (área) ou para toda a empresa, o correto preenchimento destas planilhas implica no resultado final. O maquiamento dos números por induzir ao erro no resultado final.

– Planilhas e tabelas de controle de dados coletados.

– Formulários e questionários de satisfação do cliente interno.

– Auditorias internas para detecção de não conformidade.

– Emissão de relatórios emitidos pelos auditores internos.

– Prazos e metas para resolução das não conformidades encontradas.

– Reuniões de Brainstorming (chuva de ideias) para sanar as pendências.

9 – MODELO DE DOCUMENTO PARA DEFINIÇÃO DE RESPONSABILIDADES DA POLÍTICA DE SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHADOR.

Baixar – Documento para definição da responsabilidade da Política de Segurança e Saúde do Trabalhador

10 – CONSIDERAÇÕES FINAIS.

O dia a dia o profissional da área de segurança do trabalho seja ele Técnico de Segurança ou gestor de qualquer área do conhecimento não é fácil. Para ajudar nas dificuldades existem ferramentas que podem e devem ser usadas para estreitar e aumentar a rede de relacionamento com o colaborador e/ou gerencia, e para facilitar essa comunicação, que por vezes em extremamente complicada e ruidosa, podemos citar apenas algumas: 

– DDS (dialogo diário de segurança);

– DSS (dialogo semanal de segurança);

– DMS (dialogo mensal de segurança);

– Caixa de sugestões.

Diante de um cenário positivo, a Política de Segurança e Saúde do Trabalhador (PSST) terá sua implantação sem maiores problemas, mas, o gestor deve observar quem existe vários fatores favoráveis e  desfavoráveis (fatores críticos de sucesso) que podem impactar no bom andamento da política de segurança, e que podem ser superados de acordo com a habilidade do Gestor que toma conta da área de segurança do trabalho. Pois nada na vida é fácil.

Se desejar poderá baixar esse artigo clicando a seguir “Política de Segurança e Saúde do Trabalhador“.

O AUTOR

André Luiz Padilha Ferreira MBA / Área Gestão de Pessoas Tecnólogo em Segurança Privada Fone: (91) 9214-2223

Analista de Riscos em Segurança Empresarial e Corporativa.

MBA Avançada em Consultoria em Recursos Humanos.Gestor de Segurança Privada.

Bombeiro Civil.

Que Deus nos abençoe.

Como fazer uma política de segurança e saúde no trabalho?

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Qual a finalidade da política de saúde e Segurança do Trabalho?

O que as ações de saúde e segurança no trabalho levam para as empresas?