Perfil do profissional de sucesso do século XXI

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#317

Como a Laser Dream cresceu 300% em 1 ano

Como a Laser Dream cresceu 300% em 1 ano

Daibes Lisboa, fundador da rede de estética Laser Dream, explica como a aposta na expansão do segmento e um modelo de negócios baseado em parcerias levou a empresa a expandir sua atuação para 10 estados brasileiros — e isso é só o começo.

#317 Como a Laser Dream cresceu 300% em 1 ano

#317 Como a Laser Dream cresceu 300% em 1 ano

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As constantes e profundas mudanças pelas quais o mundo vem passando interferiram de forma intensa no mundo corporativo. O trabalho em home office, jornadas flexíveis, relações trabalhistas mais transparentes e adaptadas à nova realidade exigem que o profissional do século XXI também seja diferente.

Para entender a profundidade das mudanças basta voltarmos no tempo, quando ainda não existia e-mail ou internet. Você consegue imaginar sua vida profissional sem estes elementos?

Em um futuro muito breve, viveremos situações que nunca sequer imaginamos.

Mas há uma boa notícia. Você poderá enfrentar as mudanças no futuro se preparando agora para ser o profissional do século XXI que o mercado buscará. Fazendo uma Pós-graduação ou MBA que vai com certeza ser um grande diferencial na sua carreira profissional.

Veja a seguir 5 características que são exigidas desse profissional.

1. Conhecimento tecnológico e de novas tendências

O mercado não perdoa quem escolhe parar no tempo. Os avanços e as conquistas tecnológicas surgem diariamente, alterando a maneira como fazemos as coisas — estudamos online, compramos, vendemos, nos relacionamos e nos informamos.

Iniciativas com intenção de mudar o mundo acontecem todos os dias, o comportamento do consumidor muda a cada minuto e, em alguns países, adolescentes trocam de operadora de telefonia em questão de segundos.

Por exemplo, você sabia que uma Universidade no Peru desenvolveu uma técnica para gerar eletricidade por meio de plantas?

Realmente, não dá para ficar parado. É preciso se informar, conhecer novas tendências do mercado de trabalho, do consumidor, técnicas de gestão e de liderança.

Reciclar — e sobreviver — é preciso.

2. Relacionamento interpessoal

Uma máxima conhecida no mundo corporativo é que ninguém faz coisa alguma sozinho. O trabalho em equipe já é uma das qualidades mais procuradas por recrutadores e integrantes da alta gestão.

Outra vantagem do desenvolvimento da habilidade de relacionamento interpessoal é que a quantidade de conflitos no trabalho diminui, reduzindo o tempo e esforço envolvidos na administração dessas situações.

Tanto gestores, colaboradores e alta direção se sentem mais motivados, leves e produtivos em um ambiente livre de conflitos, permitindo melhor cooperação na execução das tarefas, independentemente de sua complexidade.

3. Inteligência emocional

Essa qualidade é considerada imprescindível, graças às habilidades que a compõem. Resiliência, empatia e a prática de comunicação com liderança são características com capacidade de mudar o ambiente organizacional.

A inteligência emocional proporciona equilíbrio na equipe, pois o gestor que a desenvolve consegue se comunicar com os membros sem permitir ruídos nas mensagens, de forma direta e clara.

Para desenvolver inteligência emocional, o profissional passa pela prática do autoconhecimento, onde identifica seus pontos fortes e de melhoria, potencializando uns e aperfeiçoando outros.

Vale salientar que esse profissional cria um ciclo virtuoso: o de ser um eterno aprendiz.

4. Adaptabilidade

Um exemplo claro dessa qualidade pode ser encontrado na professora Débora Seabra, primeira professora com síndrome de Down a receber um prêmio nacional na área da educação.

A palavra-chave para o profissional do século XXI é adaptabilidade. Quanto mais flexível for o profissional, mais facilmente ele se preparará para as mudanças inevitáveis que virão.

É preciso ser capaz de se adaptar às mudanças que o mercado consumidor apresenta. E as empresas somente conseguirão essa agilidade quando seus profissionais se tornarem agentes de transformação.

A gestão de pessoas e liderança depende de adaptabilidade, para aproveitar de cada membro da equipe o que ele tiver de melhor, sem comprometer o grupo.

Saber identificar cada perfil e onde ele pode ser melhor aproveitado, comunicando a necessidade de adaptação às inovações e à nova realidade são ações fundamentais para se alcançar uma equipe produtiva.

5. Comunicabilidade

Em um cenário de mudanças velozes, não se pode prescindir dessa habilidade. Comunicar bem é básico para todo gestor, sob pena de suas mensagens não serem compreendidas na totalidade e com perfeição.

Não por acaso a gestão de estratégia empresarial aborda a comunicação como peça principal no perfil dos gestores responsáveis pelos resultados da organização.

E alcançar resultados não apenas nos mantém vivos e atuantes, mas nos projeta para o alto.

Então, você tem as características do profissional do século XXI? Quer saber mais sobre esse e outros assuntos do momento? Assine nossa Newsletter!

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