Quais são os principais objetivos das ações de treinamento é desenvolvimento no contexto organizacional passei direto?

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• Quais são os principais objetivos das ações de treinamento e desenvolvimento no contexto organizacional?
• Qual o principal objetivo de um programa de treinamento e desenvolvimento?
• Quais são os principais objetivos de um treinamento?
• Qual a finalidade do treinamento e desenvolvimento dentro da organização?

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Avaliação dos resultados do treinamento. Levantamento das necessidades de treinamento, Programação do treinamento para atender às necessidades, Implementação e execução do treinamento e Avaliação dos resultados do treinamento. Levantamento das necessidades de treinamento, Programação do treinamento para atender às necessidades, Implementação e execução do treinamento. Levantamento das necessidades de treinamento, Programação do treinamento para atender às necessidades, Avaliação dos resultados do treinamento. Levantamento das necessidades de treinamento, Programação do treinamento para atender às necessidades, Avaliação dos resultados do treinamento e Implementação e execução do treinamento. 4a Questão (Ref.: 201301579001) Fórum de Dúvidas (3 de 15) Saiba (1) Quais são os principais objetivos das ações de Treinamento e Desenvolvimento no contexto organizacional? Eliminar erros no comportamento dos profissionais, principalmente em relação às questões envolvendo ética e integridade. Produzir mudança de conceitos sobre o trabalho, sobre funções e sobre as habilidades e atitudes complementares ao trabalho. Mudar a atitude que as pessoas adotam em relação ao trabalho. Dotar indivíduos do conhecimento, das habilidades e das atitudes necessárias ao trabalho. Mudar a forma como o trabalho é desenvolvido. 5a Questão (Ref.: 201301578982) Fórum de Dúvidas (3 de 15) Saiba (1) Em relação à Administração de Recursos Humanos, assinale a seguir a alternativa que NÃO auxilia na definição do termo educação no contexto organizacional. É todo o conteúdo que o indivíduo recebe nas escolas ou universidades, exclusivamente nessas instituições; Pressupõe o desenvolvimento global da pessoas, social, intelectual e fisicamente. É toda influência que o ser humano recebe do ambiente social, durante toda a sua existência, no sentido de adaptar-se às normas e aos valores sociais vigentes. É o preparo para a vida e pela vida. A Educação pode ser institucionalizada, organizada e sistemática ou assistemática. 6a Questão (Ref.: 201301578986) Fórum de Dúvidas (3 de 15) Saiba (1) Em relação à Administração de Recursos Humanos, assinale a seguir a alternativa que NÃO se relaciona com TREINAMENTO. O Treinamento prepara um indivíduo para uma tarefa ou cargo. O Treinamento pode ser institucionalizado ou não. O Treinamento resolve todos os problemas das organizações. O treinamento pode ter objetivos mais imediatos e mais restritos. O Treinamento pode ser conduzido pelas próprias empresas ou por empresas especializadas. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Lupa Retornar Exercício: GST0582_EX_A7_ Matrícula: Aluno(a): Data: 13/10/2015 12:44:07 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201301607577) Fórum de Dúvidas (2 de 6) Saiba (0) (TRT 15ª Região - 2009) Em regra, os sindicatos poderão ser: municipais, intermunicipais, estaduais, interestaduais e nacionais. somente municipais e intermunicipais. distritais, municipais, intermunicipais, estaduais e interestaduais. somente municipais, intermunicipais e estaduais. municipais, intermunicipais, estaduais e interestaduais. 2a Questão (Ref.: 201301584688) Fórum de Dúvidas (2 de 6) Saiba (0) É a paralisação temporária da atividade econômica feita pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores, a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações. Estamos falando do conceito de: Lockout Advertência Greve Suspensão Operação tartaruga 3a Questão (Ref.: 201301582250) Fórum de Dúvidas (2 de 6) Saiba (0) Em relação à unicidade sindical é correto afirmar: Paralização temporária da atividade econômica pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações. É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas de prevenção e soluções dos problemas trabalhistas frente à classe patronal. É um conjunto de ações pré-estabelecidas que deve ser colocada em pratica na hipótese de uma greve ser deflagrada. É um conjunto de ações pré-estabelecidas que deve ser colocada na hipótese de uma greve ser deflagrada. Propõe a união dos trabalhadores de uma mesma categoria de uma determinada base territorial em um único sindicato visando o fortalecimento de suas lutas. 4a Questão (Ref.: 201301584702) Fórum de Dúvidas (2 de 6) Saiba (0) A estrutura sindical brasileira é formada por vários âmbitos. Podemos afirmar que no Âmbito Municipal ela é formada por: Sindicatos Conselhos Federações Associações Confederações 5a Questão (Ref.: 201301584616) Fórum de Dúvidas (2 de 6) Saiba (0) Num Acordo Coletivo de trabalho, firmado entre o Sindicato Patronal e o Sindicato dos Trabalhadores, podemos identificar as seguintes Cláusulas Econômicas: Reajuste salarial, piso salarial e turnover Piso Salarial, horas extras e meritocracia Horas extras, treinamento de gestores e vale transporte Antecipações Salariais, Piso Salarial e Anuênio Reajuste salarial, piso salarial e treinamento operacional 6a Questão (Ref.: 201301216263) Fórum de Dúvidas (3 de 6) Saiba (0) A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar também as influências organizacionais internas sobre os processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo: sindicatos competitividade visão, objetivos e estratégia condições econômicas leis e regulamentos legais ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Lupa Retornar Exercício: GST0582_EX_A8_ Matrícula: Aluno(a): Data: 13/10/2015 12:51:59 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201301705895) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) Assinale, abaixo, a definição de Administração de Cargos e Salários. Visa a transformar a remuneração em custo variável. Visa a incentivar os funcionários a alcançar as metas da empresa. Recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários. É o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros,

Quais são os principais objetivos das ações de treinamento e desenvolvimento no contexto organizacional?

Qual o principal objetivo de um programa de treinamento e desenvolvimento?

Quais são os principais objetivos de um treinamento?

Qual a finalidade do treinamento e desenvolvimento dentro da organização?