Participar de uma entrevista de emprego, costuma deixar os candidatos um pouco desconfortáveis, afinal de contas este é um momento onde o mesmo deve expor suas qualidades, habilidades e limitações de maneira sucinta e precisa para conquistar o respeito e a confiança do recrutador. Entretanto, expor suas reais limitações pode ser uma tarefa difícil,
até porque, apontar defeitos erroneamente pode diminuir a sua possibilidade de contratação. Por isso uma das questões que mais traz dificuldades para os candidatos responderem é exatamente “Quais os seus pontos fracos?”, visto que a maioria dos candidatos procuram esconder suas fraquezas, isso porque acreditam que precisam se apresentar como um profissional que não possui pontos a melhorar, e acabam utilizando a estratégia de falar um ponto fraco que possa ser visto como um dos seus
pontos fortes. Sabemos o quanto é difícil falar sobre pontos fracos em uma entrevista, mas quando o candidato admite os seus pontos fracos, que não tenham relação direta com o cargo que está disputando, ele gera credibilidade, diminui as suas possibilidades de rejeição e ainda se diferencia dos demais candidatos. Visando ajudar os candidatos que tem
dificuldade para desenvolver uma resposta para “Quais os seus pontos fracos?”, desenvolvemos este artigo com algumas dicas de como responder. Pontos fracos são características pessoais que impedem que uma pessoa possa executar determinada atividade, com perfeição, visto que ela possui uma dificuldade ou deficiência que a impede de executar a atividade. Sabendo disso, partimos do pressuposto
que a ideia desta pergunta é tirar o candidato da sua zona de conforto, visando conseguir avaliar como ele reage quando colocado em uma posição defensiva. No entanto, o real objetivo do entrevistador ao questionar o candidato sobre suas fraquezas profissionais é descobrir se o mesmo tem a capacidade de enfrentar e ultrapassar desafios. A questão também permite que o recrutador observe como o candidato irá conduzir sua apresentação após expor suas fraquezas. Por esse motivo é necessário ter
muita cautela ao desenvolver uma resposta, pois os recrutadores estão sempre alerta para qualquer deslize do candidato. Sendo assim, o candidato precisa ter em mente que, no momento da entrevista, ele deve saber escolher os pontos fracos que irá expor, uma vez que não deve apresentar aqueles que tenham relação direta com o cargo que ele está disputando. Ou seja, o candidato deve focar em citar apenas pontos fracos que não estejam ligados aos atributos exigidos para atender a vaga que ele
está concorrendo. Como identificar seus pontos fracosIdentificar nossos pontos fracos é uma tarefa muito complexa, principalmente porque é muito difícil conseguir reconhecer nossos defeitos, fraquezas e inseguranças, deste modo, recomendamos que o candidato se prepare, antes da entrevista, para responder está questão adequadamente. O candidato deve fazer uma autoavaliação onde ele deverá listar seus pontos fracos. Em seguida ele deve fazer um levantamento sobre a vaga e a empresa que visa trabalhar, descobrir quais são os valores, a missão, o que ela procura em colaboradores e como candidato pode ajudá-la, saber estas informações é importante porque quanto mais o candidato souber sobre a empresa, mais fácil será elaborar uma estratégia para responder o recrutador na hora da entrevista. Após reunir todas estás informações o candidato deverá cruzar os seus dados (defeitos) com informações da empresa para descobrir quais dos seus pontos fracos não tem uma relação direta com os atributos exigidos para atender a vaga que visa conquistar. E lembre-se de evitar frases clichês, que não são pontos fracos, como “sou perfeccionista” ou “trabalho de mais”, seja franco e mencione um ponto fraco real. Não recomendamos que o candidato chegue à entrevista com respostas decoradas, uma vez que isso pode ser percebido e prejudicar sua avaliação. Dicas de como responder à pergunta “Quais os seus pontos fracos?” na entrevista de empregoPrimeiramente o candidato deve descrever brevemente os pontos fracos, que definiu anteriormente, em seguida ele deve falar sobre as ações que está tomando para superar esse obstáculo. Ao citar pontos fracos reais o candidato expressa que tem conhecimento das suas fraquezas profissionais e que está trabalhando para superá-las e alcançar o seu objetivo. Destacamos que ao descrever seus pontos fracos o candidato pode citar onde e como o observou e quais feedbacks recebeu de colegas e superiores que comprovam sua visão do problema, mas, sempre destacando que tomou uma iniciativa visando melhorar. Lembre-se que os recrutadores sabem que ninguém é perfeito, por isso esperam respostas que demonstre que os candidatos conhecem seus limites e os apresentam com franqueza, comprovando que o mesmo possui uma boa capacidade de reflexão e análise. 05 exemplos de resposta para a pergunta “Quais os seus pontos fracos?”Reforçamos que ao expressar e explicar claramente seus pontos fracos, desde que eles não tenham relação direta com o cargo pretendido, eles podem ser bem vistos pelo recrutador. Exemplo 1:
Exemplo 2:
Exemplo 3:
Exemplo 4:
Exemplo 5:
Ressaltamos que a honestidade e a sinceridade são muito relevantes ao abordar este tema, no entanto ao admitir aspectos negativos é muito importante destacar que já está fazendo alguma coisa para melhorar essa competência. Preparamos aqui no site um conteúdo muito especial, para quem procura um trabalho online, conteúdo bem completo com uma lista de 10 empresas que contratam para trabalhar através da internet. O Oportunidades Profissionais te deseja muita sorte nas suas próximas entrevistas de emprego e sugere que você leia os demais textos do site para absorver mais dicas e garantir uma carreira de sucesso. Estamos abertos a responder todas as suas dúvidas sobre o artigo, nos comentários abaixo! Quais 3 defeitos falar na entrevista?Confira uma lista de defeitos para falar em entrevista, confira:. nervosismo;. medo de falar em público;. perfeccionismo;. ansiedade;. timidez;. conversar demais;. dificuldade em enxergar injustiças;. ter padrões muito elevados;. O que falar pontos fracos na entrevista?Veja abaixo: Seja detalhista: na hora de falar sobre o seu defeito, tende explicar-lo em detalhes. Não diga apenas “eu tenho nervosismo.” Fale como isso influencia o seu trabalho, como você acha que isso começou. Isso demonstra a capacidade de autoconhecimento.
Quais são seus 3 Defeitos?Abaixo listamos alguns exemplos.. Nervosismo. ... . Medo de falar em público. ... . Timidez ou muita conversa. ... . Perfeccionista. ... . Padrões elevados. ... . Injustiça. ... . Confiança nos outros. ... . Organização.. O que é um ponto negativo?O que são pontos negativos? Pontos negativos, ou pontos fracos, geralmente são chamados de “pontos a desenvolver”, porque esse último termo diminui um pouco da carga negativa dessa expressão.
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