No mercado de trabalho, é cada vez mais difícil ser aprovado em uma entrevista de emprego e assumir uma vaga que não exige que um colaborador trabalhe em contato com outras pessoas. Show
Até mesmo programadores, que costumam ter longas horas de trabalho solitárias, contam com uma equipe ou grupo para trabalhar em conjunto. Isso porque, nos últimos anos, pesquisas de mercado provam que companhias que alcançam melhores resultados promovem ambientes em que o espírito colaborativo e harmônico estão presentes. Ou seja, time que trabalha “junto”, trabalha melhor. A preocupação com o relacionamento entre pessoas colaboradoras é levado tão a sério que é muito comum ter uma fase dedicada à dinâmica de grupo em processos seletivo. Nele, profissionais de RH costumam avaliar se os perfis de candidatos encaixam na cultura da empresa. Mas quais são as melhores dinâmicas de grupo? É sobre isso que vamos falar neste post. Fique ligado para conhecer as principais atividades utilizadas para o recrutamento de talentos e para momentos de promoção de integração de equipes no ambiente de trabalho — seja ele digital ou não. Confira!
Em linhas gerais, uma dinâmica de grupo consiste na reunião de um grupo de pessoas com o intuito de fazer elas desenvolverem alguma atividade, geralmente não ligada ao papel que elas de fato desempenham naturalmente. A ideia, geralmente, é fazer com que elas saiam de sua zona de conforto. A definição das dinâmicas variam a partir do intuito com o qual elas são aplicadas. Uma dinâmica de grupo, por exemplo, pode ser uma metodologia para reconhecimento das soft skills de pessoas candidatas em uma entrevista de emprego. Antes de prosseguir, aproveite e faça o download do checklist de currículo para aprender o passo a passo para fazer um currículo completo e atraente para as empresas. Voltado ao assunto… geralmente, em processos seletivos, a dinâmica de grupo é uma das últimas e mais decisivas etapas, em que a pessoa entrevistada deve ser capaz de demonstrar todas suas competências para a pessoa avaliadora. Dessa forma, ela será o que definirá quem ficará com a vaga e quem não receberá a aprovação. Ou, ainda, essas dinâmicas podem ser descritas como ferramentas poderosas para tornar o ambiente de trabalho mais saudável, lúdico e estimulante, além de fazer com haja uma interação entre elas, facilitando a comunicação e colaboração. Ainda, dinâmica de grupo pode ser uma forma de aliviar a tensão de reuniões importantes. Por exemplo, muitas pessoas podem se sentir coagidas em reuniões com pessoas superioras e acabam guardando ótimas ideias para si. Ao aplicar uma atividade completamente desconexa e divertida antes de uma reunião importante, as pessoas vão se sentir mais à vontade para falarem e interagirem com as lideranças, melhorando o fluxo de trabalho. Geralmente, cada dinâmica conta com uma pessoa intermediadora, que participa da dinâmica explicando as regras e garantindo que todas as pessoas cumpram com elas. Essa pessoa é responsável por dar movimento à dinâmica. As dinâmicas são naturalmente aplicadas em empresas, pois elas contêm muitos grupos de pessoas diferentes que precisam trabalhar juntas. Porém, isso não é uma regra. Qualquer grupo, independentemente do contexto, pode se beneficiar de uma dinâmica. Quais os benefícios da dinâmica em grupo?As dinâmicas de grupo apresentam uma série de benefícios, tanto para a empresa quanto para as pessoas colaboradoras que participam. Veja só uma listagem: PARA QUEM PARTICIPA:
PARA QUEM APLICA:
Como funciona a dinâmica de grupo?Para que haja um funcionamento adequado da dinâmica de grupo, alguns componentes são necessários. Vamos conhecê-los: Um grupoPode parecer óbvio, mas o componente principal são as pessoas. Sem elas, não há como fazer uma dinâmica. É importante, entretanto, garantir que todas as pessoas estejam dispostas a participar, pois uma pessoa que não está no clima não levará a dinâmica a sério e poderá estragar a experiência para outras pessoas. Uma pessoa mediadoraAlguém precisa explicar as regras e aplicar a atividade, assim como garantir que a atividade ocorra como planejado. Essa pessoa pode ou não participar da atividade, vai depender de qual a escolhida, afinal, algumas atividades exigem que alguém trabalhe nos bastidores para que ela funcione. Um propósitoIndependentemente de qual seja a dinâmica escolhida, é importante que haja um motivo por trás de sua aplicação. Mesmo que ele não fique nítido no princípio, é essencial que a pessoa mediadora confirme ou explique cada razão pela qual essa atividade foi escolhida. Dessa forma, as pessoas podem refletir e adequar tudo que aprenderam na dinâmica para seu próprio crescimento individual. Caso não fique bem explícito, isso poderá fazer com que as pessoas sintam que tiveram seu tempo desperdiçado em atividades não produtivas e isso tornará ainda mais difícil de realizar outra dinâmica quando necessário. Qual a importância da dinâmica de grupo?A dinâmica em grupo é muito importante a depender do contexto em que é aplicado. Para equipes, ela é uma forte ferramenta que potencializará a colaboração entre uma pessoa e outra, criando vínculos significativos, que se traduzirão em um fluxo de trabalho otimizado, fluido, e saudável. Isso fará com que a produtividade aumente e também haja maior motivação no trabalho. Além disso, é uma ótima forma de suavizar a entrega de feedbacks, flexibilizar a participação em reuniões e criar relações entre níveis hierárquicos distintos. Em um processo seletivo, a dinâmica de grupo fará com que seja possível a pessoa entrevistada demonstrar suas habilidades interpessoais e técnicas, além de demonstrar que está apta para adentrar em uma equipe. Além do mais, a pessoa entrevistadora será capaz de conhecer mais sobre como a pessoa pensa e quais são seus ideais. Qual a importância da dinâmica de grupo no Home Office?Durante os anos em que ocorreu a pandemia do coronavírus, houve uma grande migração das atividades presenciais para as virtuais. Isso fez com que muitas equipes deixassem de existir na prática e passassem a se relacionar por meio de ferramentas online, como Slack, Zoom, entre outras. Por conta disso, criou-se uma maior distância entre as pessoas, que passaram a atuar de maneira mais solitária. Desse modo, as dinâmicas de grupo no Home Office servem para reestabelecer esses vínculos que podem ter se enfraquecido com a distância virtual. Outro motivo essencial para isso é conseguir manter a pessoa motivada, mesmo em seu ambiente de trabalho remoto. Essa tem sido uma grande dificuldade para lideranças que precisaram se adaptar a um novo modelo de trabalho, e as dinâmicas de grupo podem representar parte da solução. As melhores dinâmicas de grupo para processo seletivo e outros tipos!Como já dissemos anteriormente, existem vários formatos de dinâmicas em grupo, cada qual com um diferente intuito. O tipo é correlacionado com o contexto e objetivo delas. Separamos uma lista com as melhores dinâmicas de grupo para você fazer com um grupo, seja ele na empresa, para processos seletivos ou qualquer situação, até mesmo para Home Office, afinal, mesmo à distância é possível fazer dinâmicas em grupo, utilizando ferramentas para reuniões e videochamadas. Confira: a) Processos seletivosEssas dinâmicas devem sempre ser pensadas para receber um número variado de pessoas que não se conhecem entre si. Dessa forma, dinâmicas que envolvem responder perguntas ou opinar sobre outras pessoas participantes podem não funcionar nesse caso. Normalmente, essas dinâmicas são mais rápidas e curtas. O intuito principal da dinâmica em grupo de entrevistas de emprego é fazer com que a pessoa entrevistadora identifique quais das pessoas têm comportamento e habilidades compatíveis com as buscadas pela empresa em questão, testando o famoso Fit Cultural. 1) Caixa de Pandora
2) Folha em Branco
3) Venda absurda
4) Questionário
5) Mascote
b) MotivacionaisEstá notando que sua equipe está cada vez menos produtiva, chegando atrasada e desmotivada? Pode ser que uma dinâmica em grupo com intuito de motivá-la funcione! Esse tipo envolve questões pessoais, profissionais ou um misto dos dois. O objetivo desse tipo de dinâmica é que as pessoas voltem a se sentir capazes, logo, competições saudáveis, quizzes e divisão em times podem funcionar muito bem nesse caso! 6) Quiz da equipe
7) Feedback positivo
IntegraçãoO objetivo dessa dinâmica de grupo é fazer com que um grupo de pessoas ingressantes em uma equipe se conheça ou aprofundar as relações em uma equipe já existente. Afinal, quando uma equipe se conhece bem, o fluxo de trabalho delas é bem melhor. Dessa forma, o principal intuito é fazer com que as pessoas necessitem trabalhar juntas em prol de algo. Dinâmicas em grupo de perguntas e respostas pessoais, ou com times competindo são uma boa escolha para essa situação. 8) Caça ao Tesouro
9) Em pares
10) Lobo em pele de Ovelha
11) O Vôo do ovo
12) Nó humano
13) Bingo da Equipe
Quebrando o geloAs atividades Ice breaker são essenciais para aqueles momentos em que possa existir tensão e desconforto, ainda mais se envolver relacionamento com autoridades da empresa. Elas são ótimas também em momentos de feedback ou reuniões importantes. O que importa para esse tipo é a descontração, logo, as atividades que proporcionam uma boa risada são bem vindas para esse tipo. Afinal, se você é capaz de rir em situações mais tensas, você será capaz de lidar melhor com a situação. Elas também melhoram o relacionamento entre pessoas de diferentes níveis dentro da empresa, proporcionando uma melhor comunicação e feedbacks. 14) Escuta ativa
15) Escape da sala de reuniões
16) O Jantar
17) Mural de fotos digital
18) Mais provável a…
19) 2 verdades, 1 mentira
20) Retrato falado
Neste texto, conhecemos mais sobre a dinâmica de grupo, e compreendemos sua importância para manter um ambiente de trabalho descontraído e saudável. Além disso, conhecemos algumas atividades muito divertidas que podem ser implementadas em qualquer contexto, sendo somente necessário ter um grupo para isso! Você gostou do nosso texto? Conheça agora como funciona uma entrevista técnica e como se preparar para ela! Como fazer uma dinâmica de trabalho em equipe?Quais são as principais dinâmicas que podem ser feitas?. Ilha do tesouro. Essa dinâmica é útil para aumentar a motivação da equipe e estimular o trabalho em grupo, ao mesmo tempo em que se oferece um momento de descontração para o time. ... . Técnica 6.3.5. ... . Verdade ou mentira. ... . Características e manias. ... . Cubos solidários.. Qual a dinâmica do trabalho em equipe?A dinâmica de grupo é uma atividade realizada com todos os colaboradores de uma empresa em busca de um mesmo objetivo. Geralmente, reúne-se a equipe no mesmo espaço e propõem-se exercícios nos quais haja interação, pois ela tende a melhorar muitos quesitos, entre eles o trabalho em equipe.
Como fazer dinâmica fácil e rápida?Primeiramente, cada pessoa recebe dois balões e um pedaço de barbante para amarrá-los na cintura. A ideia é dividir o grupo em duas equipes e fazer uma disputa. Em seguida, ambos devem estourar, com as mãos, os balões do colega da outra equipe, em um minuto, mas sem deixar que os seus próprios balões sejam estourados.
Quais as melhores dinâmicas de grupo?11 exemplos de dinâmicas de grupo para processos seletivos. Dinâmica da ilha deserta. ... . Dinâmica da ilha do tesouro. ... . Dinâmica do desafio. ... . Dinâmica das mãos dadas. ... . Dinâmica da observação. ... . Dinâmica da apresentação. ... . Dinâmica estoure o balão. ... . Dinâmica das semelhanças.. |