Goffman 1988 trata de três tipos de estigma que um indivíduo desacreditado pode carregar

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• Qual o conceito de estigma do Goffman?
• Qual a teoria de Goffman?
• Quais são os estigmas sociais?
• O que é a Teoria do estigma?

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1)
A noção de multiculturalismo traz um dilema importante para ser refletido. Por um lado, procura salvaguardar um núcleo de identidade cultural com estabilidade e, por outro lado, busca políticas para manter as diferenças entre os grupos sociais. Isso quer dizer que:
Alternativas:
· Nos dois casos, as diferenças são anuladas.
· No primeiro caso, tem-se uma política universal de tratamento das diferenças enquanto que, no segundo caso, apresentam-se as formas de direitos étnicos.
· No primeiro caso, ocorre a valorização das diferenças enquanto que,  no segundo caso, anulam-se as diferenças.
· Nos dois casos, a diversidade das culturas é abalada pelo multiculturalismo.
· No primeiro caso, tem-se a questão da identidade sem diferenças. No segundo caso, têm-se as diferenças sem identidade comum.
checkCORRETO
Resolução comentada:
Ao salvaguardar um núcleo estável de identidade, as diferenças passam a ficar em segundo plano. Já no segundo caso, as identidades comuns aos grupos são preteridas em prol da marcação das diferenças.
Código da questão: 32230
2)
Um dos mais reconhecidos estudiosos da cultura organizacional, Edgar Schein, mostra que ela se refere ao “padrão de suposições básicas compartilhadas, que foi aprendido por um grupo à medida que solucionava seus problemas de adaptação externa e de integração interna” (SCHEIN, 2009, p. 16). Para compreendê-la, o autor propõe investigá-la em três níveis: artefatos, crenças e valores e suposições básicas. Quanto a isso, avalie os itens abaixo:
I – Uniformes dos funcionários.
II – Aceitação da diversidade.
III – Divisórias entre os departamentos.
IV – Reprodução das regras organizacionais, automaticamente.
V – Busca da liderança de mercado.
Assinale a alternativa que contenha apenas a(s) afirmativa(s) que corresponde(m) às crenças e valores organizacionais:
Alternativas:
· I, III e V.
· II, III e IV.
· I, apenas.
· I, III, IV e V.
checkINCORRETO
· II e V.
CORRETO
Resolução comentada:
O modo como os funcionários tratam da diversidade nas organizações refere-se aos valores organizacionais. Enquanto estratégia da empresa, querer ser líder no mercado representa uma crença nessa possibilidade que deve ser compartilhada internamente.
Código da questão: 32216
3)
Para o eminente sociólogo alemão Max Weber, poder corresponde à possibilidade da realização da vontade de um indivíduo ou grupo de indivíduos sobre outro, mesmo contra sua resistência (WEBER, 1974). Nas organizações burocráticas, o que possibilita o exercício do poder, legitimamente, é:
Alternativas:
· A imposição das vontades à força.
· A posição ocupada na estrutura hierárquica.
checkCORRETO
· A personalidade dos indivíduos.
· A tradição organizacional.
· As características individuais envolvidas nas relações humanas.
Resolução comentada:
A estrutura hierárquica dos cargos pressupõe níveis desiguais de distribuição de autoridade e, portanto, possibilita a forma de dominação por mando e obediência consentidos.
Código da questão: 32257
4)
A socialização organizacional serve, entre outras coisas, para adaptar o indivíduo às normas do grupo de trabalho. A confrontação e aceitação da nova realidade representa uma das etapas desse processo e caracteriza-se por:
Alternativas:
· Resolução de conflitos a partir de adequação do comportamento ao que é esperado pela organização. Autoimagem passa a ser alterada pelos relacionamentos estabelecidos.  
· Autoimagem passa a ser alterada pelos relacionamentos estabelecidos.
· Assunção de um sentimento de aceitação mútua, com alto nível de satisfação, envolvimento com o trabalho e motivação interna.
· Os papéis a serem desempenhados ficam mais claros, bem como a forma de lidar com os colegas de trabalho e os superiores hierárquicos. Confronto entre a autoimagem frente à
visão do grupo.
· Ocorrência de conflito entre indivíduo e organização, em termos de necessidades pessoais e
organizacionais, da confirmação das expectativas iniciais e da própria autoimagem frente à visão do grupo.
checkCORRETO
Resolução comentada:
Relativo ao primeiro estágio, a confrontação e aceitação da nova realidade gera conflitos iniciais, tendo em vista o confronto entre as expectativas e a autoimagem do indivíduo frente ao novo grupo social.
Código da questão: 32237
5)
Tendo em vista a ideia de clima organizacional, diversas são as características que envolvem sua constituição. Quanto a isso, avalie as afirmações abaixo:
I - Constitui-se pelo compartilhamento de experiências.
II - É duradouro e ancorado nas tradições organizacionais.
III - Regula e orienta o comportamento dos indivíduos.
IV – É estático e por isso só é, comumente, avaliado eventualmente.
Assinale a alternativa correta quanto às características do clima organizacional:
Alternativas:
· I, III e IV.
· I, II e III.
checkCORRETO
· III e IV.
· II, apenas.
· II, III e IV.
Resolução comentada:
O clima organizacional depende do compartilhamento de experiências dos funcionários na organização pois, da maneira como se relacionam, acabam estabelecendo acordos quanto aos aspectos organizacionais. Além disso, o clima acaba regulando os comportamentos, dependendo da maneira como percebem e recebem a cultura organizacional.
Código da questão: 32249
6)
Lévi-Strauss (1982), mostra que enquanto a natureza pertence ao campo do universal, do invariante, do espontâneo, portanto, daquilo que é comum, o campo da cultura se caracteriza pela norma, pela regra, pelas leis, instituições, pelo relativo, pelo que diferencia, pela particularidade. Com base no autor, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
· A natureza mostra a maneira como os seres são formados enquanto que a cultura se restringe à dimensão humana.
· A cultura representa um estágio posterior à natureza, devido ao processo de evolução das espécies.
· A proibição do incesto é ao mesmo tempo natureza, pois toda sociedade possue algum tipo de restrição sexual, e cultura, pois cada sociedade estipula um tipo particular de restrição.
CORRETO
· A proibição do incesto ocorre, apenas, em culturas avançadas e desenvolvidas, representando limites às relações entre os sexos.
· Enquanto a natureza representa, entre outros, os fenômenos climáticos, a cultura se refere aos modos de comportamento dos indivíduos nas sociedades em geral.
checkINCORRETO
Resolução comentada:
A proibição a algum tipo de casamento ou mesmo relações sexuais é justamente o que marca a passagem da natureza para a cultura, segundo Lévi-Strauss, ao serem estipuladas regras particulares em desejos universais. Assim, a questão da natureza é colocada em termos ambientais, mas universais. A cultura, por sua vez, é pensada em termos de arranjos particulares das sociedades.
Código da questão: 32213
7)
Os estigmas aparecem como marcas que servem para identificar, negativamente, um indivíduo em sociedade. Goffman (1988), trata de três tipos de estigma que um indivíduo desacreditado pode carregar. Quanto a isso, assinale a alternativa correta: 
Alternativas:
· As marcas tribais do estigma representam a perfuração dos corpos feitas por povos considerados primitivos.
· As culpas individuais referem-se aos aspectos religiosos presentes no inconsciente coletivo social.
· A deformidade física pode ser considerada algo positivo, historicamente, para a sociedade grega.
· Aquilo que o autor considera como deformidades físicas representam alvos visíveis para  estigmatizar um indivíduo.
checkCORRETO
· Uma marca tribal que pode ser considerada como estigma é a aplicação de tatuagem por tribos originárias do Brasil.
Resolução comentada:
Para Goffman, o que ele chama de deformidades físicas seriam alvos visíveis da estigmatização social pelo seu caráter anormal e, portanto, passível de receber uma marca social negativa.
Código da questão: 32220
8)
Fleury (2000) descobriu, em suas pesquisas, grande dificuldade para o pleno desenvolvimento de programas de diversidade pelas empresas brasileiras (ou subsidiárias multinacionais que atuam no Brasil). O que se verifica é o foco em, basicamente, três dimensões: recrutamento e seleção de pessoal, treinamento

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