Quais desafios do primeiro emprego e da trajetória profissional dos jovens?

Por Cleber Castro

Existem, atualmente, diversos programas públicos que visam a incentivar a contratação, por parte das empresas, de jovens em busca da primeira experiência profissional. Um deles é o Programa Jovem Cidadão – Meu Primeiro Trabalho – do Governo do Estado de São Paulo. Outro é o Programa Nacional de Estímulo ao Primeiro Emprego – PNPE – do Governo Federal.

Ambos concedem incentivos às empresas que empregarem jovens que estudam, que estejam em busca do primeiro emprego e cuja família tenha renda mensal inferior a um determinado valor. Para as empresas que participam dos programas, são concedidos auxílios que podem chegar a R$ 1.500,00 anuais por emprego gerado, desde que respeitem a cota que limita o número máximo de jovens nessa condição em aproximadamente 20% do quadro, dependendo do número de funcionários.

Ainda assim, os jovens ainda têm muita dificuldade para conseguir sua inserção no mercado de trabalho. Muitos demoram vários meses até conseguirem uma oportunidade a partir do momento em que iniciam sua busca em função justamente de não possuírem experiência profissional prévia.

Segundo o consultor empresarial e em RH, Cleber Andriotti Castro, da Andriotti & Castro Consultoria, parte desse problema inicia-se na própria empresa que rejeita a contratação de quem não tem experiência. “Apesar da alta rotatividade de muitos setores, ainda são poucas as organizações que buscam preparar adequadamente seus profissionais. Assim, segregar os candidatos a uma vaga entre os “sem experiência” e os “com experiência” pode ser um erro que a levará a dispensar possíveis talentos simplesmente por não adotar uma política de treinamento que prepare adequadamente aqueles que nunca exerceram uma profissão”, destaca.

Castro também aponta uma série de atitudes que o novo profissional, com o objetivo de compensar a falta de experiências anteriores, deve adotar para se destacar em relação aos concorrentes a uma vaga de trabalho. Confira:

Busca de conhecimentos

A primeira dica é buscar adquirir o máximo de conhecimento na área desejada, além de dominar informática e a língua inglesa, pelo menos. Há centenas de bons cursos presenciais ou disponíveis via internet, muitos deles sem qualquer custo ou por valores acessíveis, e que mostram ao empregador que o candidato tem interesse em aprender, e não apenas no salário.

Preparo do currículo

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O jovem deve evidenciar sua formação escolar, bem como os cursos extra-curriculares realizados. Ações sociais voluntárias também são muito bem-vindas. Mas vale ressaltar que o currículo deve ser sucinto e objetivo, não passando de uma página. Além disso, é imprescindível que esteja livre de erros de português. Caso contrário, o postulante ao cargo correrá o sério risco de ter suas chances jogadas por terra. Por isso, uma boa saída é pedir para alguém mais experiente revisar o currículo e apontar possíveis erros antes de o candidato entregá-lo às empresas.

Preparo para entrevistas

O importante é preparar-se adequadamente, obtendo o maior número possível de informações a respeito da empresa e do entrevistador, o que sinaliza interesse pela vaga, e procurar demonstrar vontade de conquistá-la nas palavras e nos gestos utilizados. Ter cuidado com o que veste, para não passar uma imagem de desleixo ou de ousadia excessiva, cumprimentar todos ao chegar, prestar atenção na postura ao sentar-se e ser firme e objetivo nas respostas demonstra uma atitude profissional que é valorizada e buscada pelas empresas.

E quando aparecer uma natural ansiedade momentos antes de encontrar-se com o entrevistador, o jovem deve buscar acalmar-se, lembrando que aquela certamente não será a sua última e nem, muito provavelmente, sua melhor chance de conseguir um emprego.

Manter contato e bom relacionamento

Ao final, quando retornar para casa, enviar um email agradecendo e colocando-se à disposição do entrevistador contribui para destacar o candidato dos concorrentes. Mas cuidado com endereços eletrônicos pessoais com apelidos ou nomes no diminutivo. O ideal é criar uma conta exclusiva para a comunicação com as empresas.

Não desanimar

Muitos grandes profissionais já foram reprovados em vários processos seletivos e conquistaram seu lugar ao sol após isso. O importante é não se abater, utilizar os erros e insucessos como fonte de aprendizado e batalhar sempre. Conquistar sua chance é consequência.

* Cleber Castro é sócio/consultor da Andriotti & Castro Consultoria, docente na pós-graduação da FGV, palestrante e autor de diversos artigos. Possui 12 anos de experiência em gestão.