Quais os benefícios da pesquisa de clima organizacional para a empresa?

A pesquisa de clima organizacional tem um papel fundamental na hora de coletar dados que identificam a percepção dos colaboradores em relação à cultura da empresa e o bem-estar no ambiente de trabalho. Ela é a chave para mapear os fatores motivacionais e destacar pontos que merecem atenção. 

Além disso, também é um instrumento importante para ajudar nos indicadores da avaliação de desempenho, pois você passa a conhecer melhor a relação entre o clima da empresa e a performance dos colaboradores.

Se esse assunto é interessante para você, continue a leitura e descubra quais benefícios essa pesquisa oferece para a organização. Acompanhe! 

1. Aumento da motivação e do engajamento

A motivação pode ser entendida como o combustível que a empresa precisa para manter os funcionários dispostos e entusiasmados. Ela é estimulada quando as necessidades dos trabalhadores são preenchidas, de modo que eles se sintam satisfeitos e com vontade de colaborar.

Já o engajamento ocorre quando o trabalhador tem a sensação de pertencimento, ou seja, ele se sente parte do negócio porque entende a sua missão no mercado e abraça os propósitos da empresa. Por meio da pesquisa de clima organizacional, você consegue entender quais são os fatores motivacionais dos colaboradores e como fazer para torná-los engajados.

2. Melhoria do ambiente de trabalho

O ambiente de trabalho também influencia o clima organizacional, visto que os meios externos podem se relacionar com as condições físicas e emocionais do colaborador, afetando a sua produtividade. A boa notícia é que, ao aplicar a pesquisa de clima, você consegue identificar os pontos positivos e negativos no local de trabalho para fazer as mudanças necessárias.

Para isso, é preciso aplicar tanto práticas de saúde e segurança do trabalho quanto programas de bem-estar e qualidade de vida. Além disso, vale considerar detalhes que podem estimular os profissionais a terem prazer no meio que os cercam, como mudar as cores do escritório e providenciar lanches saudáveis, criando um clima de harmonia entre os colegas. 

3. Redução da rotatividade

Segundo um estudo feito em 2016 pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos, o índice de rotatividade nas empresas brasileiras alcançou quase 40%. Existem muitos fatores que podem desencadear o excesso de turnover na organização, entretanto, o clima organizacional exerce um papel fundamental para reter os talentos.

Ao fazer a pesquisa de clima organizacional, fica mais fácil identificar quais são os motivos que levam os colaboradores a se desligarem da empresa, como:

• desalinhamento no processo seletivo;
• excesso da carga de trabalho;
• metas muito exigentes ou inalcançáveis;
• falta de um processo de onboarding;

4. Aperfeiçoamento das lideranças

Você já ouviu aquele ditado que diz: “o líder lidera pelo exemplo”? Pode parecer clichê, mas de fato o gestor tem uma forte influência no desempenho do colaborador. Em resumo, isso acontece devido à identificação que o profissional cria com seu superior, por meio de suas características pessoais e profissionais e do seu comportamento.

De acordo com uma pesquisa de clima feita pela Minnesota com 888 profissionais e divulgada pelo SHRM Executive Network, 1 em cada 4 funcionários relataram sofrer algum tipo de assédio por parte dos gestores.

Nesse cenário, destaca-se que, além do apoio no desenvolvimento pessoal e profissional, também é essencial que o líder estabeleça uma relação de confiança, respeito e compreensão com seus liderados. 

A pesquisa de clima organizacional consegue identificar os elementos essenciais para promover condições favoráveis de trabalho, incluindo a saúde física e mental e o relacionamento interpessoal. Depois de aplicá-la, o próximo passo é criar um plano de ação e compartilhá-lo com os colaboradores, de modo a envolvê-los nas próximas mudanças organizacionais.

O que achou desses benefícios? Se você quer continuar a aperfeiçoar seus resultados na gestão de pessoas, siga-nos no Facebook e no Twitter para acompanhar nossos conteúdos! 

A pesquisa de clima organizacional é uma das ferramentas mais estratégicas para iniciar as ações de endomarketing. Afinal, trata-se de uma maneira de ouvir a opinião dos funcionários sobre a relação deles com a empresa e com os colegas, o que gera uma espécie de diagnóstico sobre a satisfação da equipe no que diz respeito ao clima dentro do negócio.

Mas antes de conhecer as vantagens da pesquisa de clima organizacional, é preciso relembrar como funciona essa ferramenta tão estratégica para a gestão de pessoas.

A pesquisa é feita com base em um questionário, que deve ser respondido por todos os funcionários de maneira anônima. De forma geral, as perguntas têm relação sobre como os colaboradores se sentem em relação à função em que atuam, à gestão da empresa e também ao clima interno e ao relacionamento com os demais profissionais.

Todas as perguntas devem ser elaboradas conforme o perfil da empresa. Isso quer dizer que uma grande indústria provavelmente terá uma pesquisa diferente de um atacado, por exemplo. Existem vários modelos de pesquisa e é indicado que a equipe de gestão de pessoas estude os principais para identificar qual é o que melhor se encaixa à realidade do negócio.

Com os resultados, é possível diagnosticar quais são as maiores necessidades dos colaboradores e, a partir daí, fazer o planejamento e o desenvolvimento de atividades que ajudem a superar todas elas e a melhorar a satisfação dos profissionais. É por tudo isso que dizemos que a pesquisa de clima organizacional tem vários benefícios. Veja os principais:

1 – Melhora a tomada de decisão

Desenvolver qualquer ação em uma empresa sem um diagnóstico da sua situação atual é um tiro no escuro e isso também vale para o endomarketing: sem conhecer as demandas da equipe, a gestão de pessoas não tem como agir para saná-las. É nesse sentido que a pesquisa de clima organizacional faz toda a diferença. Com ela, é possível identificar essas necessidades e melhorar a tomada de decisão.

Por exemplo, se a pesquisa demonstra que os colaboradores sentem falta de mais transparência e de comunicação, fica evidente que é nisso que a empresa precisa investir para melhorar a satisfação da equipe, o que não seria possível sem fazer a pesquisa. Assim, essa ferramenta é essencial para que a organização possa identificar qual deve ser o foco de suas ações.

2 – Motiva os colaboradores

À medida que as atividades de endomarketing são implementadas, os colaboradores tendem a ficar mais satisfeitos com o clima organizacional, já que suas necessidades estão sendo atendidas. Porém, mesmo antes disso, a pesquisa de clima já pode trazer resultados positivos em relação à motivação e ao engajamento de toda a equipe.

Isso porque saber que a sua opinião está sendo ouvida é muito importante para os funcionários. E é justamente isso que esse instrumento de endomarketing possibilita: a partir de um questionário preestabelecido, a pesquisa de clima organizacional identifica os pontos de vista de cada profissional e isso faz com que ele se sinta reconhecido e valorizado pela empresa.

3 – Ajuda a reduzir o turnover

É evidente que, por si só, a pesquisa de clima organizacional não vai reduzir o turnover, já que tudo depende de como as ações serão implementadas. Porém, se é a partir dela que se pode ouvir as necessidades da equipe e melhorar a tomada de decisão, podemos dizer, sim, que ela também contribui para diminuir a rotatividade na empresa.

Em tempos em que 21,3% dos profissionais estão se desligando espontaneamente de suas empresas empregadoras e 56% dos funcionários se dizem insatisfeitos com o trabalho, isso é fundamental. O turnover é um dos maiores desafios para as organizações e ter uma ferramenta que ajuda a entender melhor as demandas das equipes é estratégico para diminuir esse índice.

Os benefícios da pesquisa de clima organizacional a favor da sua empresa

Esses são apenas alguns dos benefícios da pesquisa de clima organizacional. Na prática, pode-se dizer que todos os resultados das ações de endomarketing feitas com base nessa ferramenta são vantagens dela também, como a melhora na comunicação, a otimização de atividades educacionais na empresa, o desenvolvimento de ações de valorização, entre outras práticas.

Por isso, avalie a implementação desse instrumento na sua organização. Temos certeza de que tendo eficiência nesse processo e nas atividades de endomarketing, você colherá bons frutos, como todos esses benefícios sobre os quais falamos. E para começar com o pé direito, o Grupo Star Info pode ajudar você.

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Quais os benefícios de uma pesquisa de clima organizacional?

Quais os benefícios e limitações da pesquisa de clima organizacional?

Quais são os benefícios de uma cultura e um clima organizacional positivos?

O que e uma pesquisa de clima organizacional o que ela apresenta e qual sua importância para as empresas?