Quais são as técnicas de seleção de pessoas

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• Quais as principais técnicas de seleção de pessoas?
• Quais são as cinco técnicas de seleção de pessoas?
• Qual a melhor técnica de seleção?
• Quais são as etapas da seleção de pessoas?

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1a Questão (Ref.: 201703499146)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 13)       Saiba  (2 de 4)
	
	As técnicas de seleção têm como objetivo levantar informações acerca dos candidatos e predizer o comportamento do candidato em função dos resultados que alcançou quando submetido a essas técnicas. São exemplos de técnicas de seleção, exceto:
		
	 
	análise do cargo
	
	testes de conhecimento
	
	técnicas de simulação
	
	entrevista estruturada
	
	testes psicológicos
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201703687179)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 13)       Saiba  (2 de 4)
	
	O Sr. Walter, Gerente Financeiro da empresa Beta Ltda., depois de 15 anos de atuação no cargo, solicitou desligamento da organização. Walter iniciou no cargo juntamente com a inauguração da empresa. O RH precisa recrutar e selecionar um novo colaborador para a função. Para encontrar o profissional adequado e minimizar as chances de erro na contratação, o RH deve:
		
	
	Utilizar técnicas de seleção que visem as competências organizacionais.
	
	Selecionar o candidato através da aplicação de testes de personalidade e psicotécnicos.
	
	Realizar entrevista baseada nas competências do cargo.
	
	Realizar entrevista e a técnica de grafologia.
	 
	Selecionar o candidato, através de técnicas de seleção que busquem o alinhamento das competências organizacionais e das competências do cargo em questão.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201703488274)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 13)       Saiba  (2 de 4)
	
	Nelson Camargo é um prestigiado consultor de RH do Estado de São Paulo. Foi contratado para implantar o setor de Recrutamento e Seleção na empresa Nunes Teles, pois suas contratações eram feitas à base de indicações, sem que houvesse avaliação dos candidatos. Ele apresentou à diretoria uma proposta mencionando os objetivos de um processo de seleção eficaz e eficiente. Indique nas alternativas abaixo o que não pode ser considerado como tais objetivos:
		
	
	Maior estabilidade dos colaboradores
	
	Melhoria do potencial humano
	 
	Gastos mais expressivos com seleção
	
	Rapidez no ajustamento do profissional à empresa
	
	Maior probabilidade de adequação profissional
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201704158184)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 13)       Saiba  (2 de 4)
	
	Os itens Entrevista de Seleção, Provas de conhecimentos, Testes psicométricos, Testes de personalidade e Técnicas de simulação dizem respeito à(ao):
		
	 
	Seleção
	
	Recrutamento
	
	Dinâmica de grupo
	
	Triagem
	
	Entrevista por Competência
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201704158175)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 13)       Saiba  (1 de 4)
	
	De acordo com a concepção da autora Maria Odete Rabaglio, assinale a questão correta, com a seguinte ordenação de palavras: O modelo de ___________________ visa alcançar os objetivos da ___________ através do alinhamento da _________, ________ e _______; as estratégias do negócio com as estratégias do ______________.
		
	 
	Gestão por competência, Organização, Missão, visão e valores, Capital Humano
	
	Recrutamento, Gestão, missão, visão e valores, capital humano
	
	Recrutamento e seleção, empresa, missão, visão e valores, capital orçado
	
	Gestão por competência, Organização, missão, visão e valores, capital financeiro
	
	Recrutamento, Gestão, missão, visão e valores, capital financeiro
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201703482792)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 13)       Saiba  (1 de 4)
	
	Documento necessário para uma avaliação preliminar de possibilidade de emprego:
		
	 
	currículo
	
	entrevista
	
	desligamento
	
	cartão de visita
	
	referências
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201703484523)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 13)       Saiba  (2 de 4)
	
	Provas de conhecimentos são:
		
	
	Instrumentos que servem para eliminar candidatos
	 
	Instrumentos que servem pra avaliar o nível de conhecimentos gerais ou específicos dos candidatos
	
	Instrumentos que medem as características dos candidatos
	
	Instrumentos que servem para definir o salário dos candidatos
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201703510435)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 13)       Saiba  (1 de 4)
	
	O processo de seleção pode ser considerado um processo de comparação entre duas variáveis, a fim de resguardar a objetividade e a precisão. Uma das variáveis são as especificações do cargo, a análise e descrição para saber quais os requisitos que o cargo exige de seu ocupante, que comparamos com:
		
	 
	os requisitos principais solicitados na requisição de pessoal
	 
	as características do candidato, o que ele oferece, suas condições pessoais para ocupar o cargo
	
	as avaliações de desempenho dos funcionários do setor solicitante
	
	as técnicas mais seguras para levantar o perfil da vaga
	
	os requisitos principais, as competências técnicas e comportamentais de cada cargo

Quais as principais técnicas de seleção de pessoas?

Quais são as cinco técnicas de seleção de pessoas?

Qual a melhor técnica de seleção?

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