O bem-estar dos colaboradores é um importante tema dentro das organizações. Ele passa por questões legais, como ações obrigatórias de saúde ocupacional, mas também traz inúmeros benefícios tanto para os colaboradores quanto para a empresa, inclusive em questões de lucratividade. Abaixo, você tem um resumo de tudo o que precisa saber sobre esse importante setor nas empresas. Show
O que é saúde ocupacional?A saúde ocupacional é uma área da empresa destinada a manter a saúde dos colaboradores. Seu objetivo principal é prevenir doenças e outros problemas de saúde que possam ser originados no ambiente de trabalho. No entanto, a saúde ocupacional acaba envolvendo tanto o bem-estar físico quanto emocional dos trabalhadores, proporcionando-os um ambiente de trabalho de qualidade e incentivando-os a manter esse ambiente também em sua vida pessoal. Para que serve a saúde ocupacional?Como abordado acima, a principal finalidade da saúde ocupacional é a promoção do bem-estar no ambiente do trabalho. Isso também leva a uma série de benefícios para a empresa, como o aumento da produtividade (e consequentemente, da lucratividade), a melhoria da imagem organizacional, a retenção de talentos, a redução de custos e aumento de vantagem competitiva, entre muitos outros. Como implantar ações de saúde ocupacional na sua empresaAlgumas documentações e ações são obrigatórias com relação à saúde ocupacional, como: Laudo Ambiental (LTCAT)A empresa precisa documentar todos os agentes nocivos relacionados ao seu ambiente de trabalho e os cargos para os quais serão necessários o pagamento de insalubridade. PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais)Baseado no Laudo Ambiental, a empresa precisa realizar um conjunto de ações para a preservação da saúde dos colaboradores. PCMSO (Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional)Todas as empresas com empregados precisam ter um programa de controle de exames admissionais, demissionais, periódicos e de retorno ao trabalho. PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário)Esse é um documento exigido pelo INSS quando um colaborador é desligado da empresa. CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes)Dependendo do segmento da empresa e do número de colaboradores, é preciso constituir uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, além de um um colaborador que realize um curso de CIPA. Questões não-obrigatóriasFora as obrigações, as ações de saúde organizacional devem ser pensadas com relação às demandas dos colaboradores e, portanto, criadas junto a eles, formando um documento chamado PSST – Políticas de Saúde e Segurança do Trabalho. É preciso visualizar a empresa como um todo e pontuar os problemas de saúde mais recorrentes para, assim, criar um plano de prevenção e tratamento desses problemas. Gostou do artigo? Então acesse o site da Onze e confira outros artigos sobre o assunto. O cenário interno das empresas está constantemente sofrendo mudanças. Seja por mudanças externas ligadas ao uso da tecnologia ou a legislação, assim como alterações internas, as organizações não são mais as mesmas. Ambos são importantes para o desenvolvimento correto da empresa. Porém, nem todas as pessoas compreendem ao certo do que se trata e os benefícios de investir nisso. Mas hoje vamos explicar tudo isso para vocês, para colocar em prática de uma vez por todas. Gestão de segurança do trabalhoIndependente de qual seja a sua empresa, há riscos de acidentes a cada dia. Pode ser dos mais simples até os mais complexos, que impedem a pessoa de continuar a sua rotina como funcionário daquele negócio. Por causa disso, é crescente o número de órgãos e empresas, sejam públicas ou privadas, que se empenham ativamente para melhorar as técnicas de segurança do trabalho. Segurança do trabalho são técnicas que visam a segurança do trabalhador durante a execução das suas atividades. Esse conjunto de parâmetros são usados para reduzir o número de acidentes assim como as doenças ocupacionais. Mas se você pensa que a importância a gestão da segurança se resume a evitar acidentes, se engana. Investimento na gestão de segurança do trabalhoInvestir em uma gestão de segurança do trabalho é benéfico em diversos sentidos. O número de despesas diminui, a reputação melhora assim como o engajamento da equipe. A produtividade também é outro ponto que apresenta melhoras consistentes, além de melhorar a organização do ambiente entre outros motivos. Um gesto que melhora a segurança reflete em vários outros pontos. Mas para isso é necessário implementar a gestão da segurança na sua empresa. Para começar, cada negócio tem as suas características. Então a implementação deve levar em consideração isso. Quem participa dos métodos também deve ser levado em consideração. Todos os integrantes devem estar ativamente envolvidos nessa gestão da segurança. O departamento de Recursos Humanos, assim como os gestores de cada área, deve estar trabalhando em conjunto para aplicar essas técnicas na prática. Isso é importante pois é através desses profissionais que o planejamento e também as estratégias são executadas da melhor forma. O RH é sem dúvidas o item que deve fundamentar tudo. Isso porque se trata de um departamento que tem a visão mais ampla e assertiva da instituição. A mesma compreende as características das diferentes áreas, os riscos que cada atividade apresenta para o funcionário e os recursos da empresa no geral. Lembrando que fazem parte dos Recursos Humanos as áreas de medicina do trabalho, segurança do trabalho e também os treinamentos necessários. E os gestores de cada departamento?Essas pessoas atuam junto com o RH para selecionar com mais assertividade. Esse é o momento mais fundamental para compor uma equipe, uma vez que é observado se cada está alinhada com as expectativas da segurança do trabalho. Isso sem falar que são esses gestores que estão diariamente acompanhando as atividades, observando seu desenvolvimento e possíveis mudanças. Então são as primeiras pessoas a compreender que alguns fatores podem gerar riscos aos funcionários e ainda conscientizá-los sobre esses riscos. Mas não para por aí. Dependendo do número de funcionários, dos riscos e da atividade realizada, podem ser exigidos os seguintes profissionais:
Termos presentes na Gestão de SegurançaAgora que você já compreendeu os responsáveis por implementar isso, chegou a hora de ver na prática como aplicar. Mas antes de tudo, é importante compreender alguns termos muito presentes na gestão de segurança e que causam dúvidas.
Além disso, há as normas regulamentadoras. Que são:
Isso sem falar na conscientização do uso de EPI’s. De acordo com a Norma Regulamentadora número 6, Equipamento de Proteção Individual (EPI) se trata de todo dispositivo ou produto utilizado individualmente pelo funcionário. Isso protege esse trabalhador contra riscos e acidentes, que causam prejuízos para a saúde dessa pessoa. Devem fazer parte de toda empresa, se adequando ao que é preciso na empresa. Então para que se tenha resultados consistentes, é essencial que esses colaboradores tenham consciência dessa importância. Campanhas educativas são essenciais para esse processo. O departamento de saúde e segurança do trabalho usam cursos, treinamentos, palestras entre outros para melhorar essa conscientização. É possível fazer algumas ideias, como treinamento de integração, Semana Interna de Prevenção de Acidentes (SIPAT), Diálogo Diário de Segurança (DDS) e placas de conscientização. Caso haja problemas com isso, o empregador pode tomar algumas medidas. Pode acontecer uma advertência verbal, advertência escrita, suspensão ou demissão por justa causa. Agora que você compreende tudo sobre o sistema gestão sst, chegou a hora de entender como funciona a gestão de saúde e segurança ocupacional. Saúde ocupacionalSaúde ocupacional se trata de uma área essencial, pois é capaz de evitar doenças relacionadas ao contínuo esforço nas atividades diárias ou o ambiente de trabalho. Além disso, é essencial para melhorar o clima organizacional, elemento indispensável para proporcionar segurança e bem-estar. Bem realizado, reflete na performance dos funcionários. Os mesmos se tornam mais motivados, engajados a darem o seu melhor assim como se tornam mais bem-sucedidos. Para implementar isso na sua empresa, é importante compreender algumas iniciativas que geram muitos resultados. E podemos destacar:
Não precisa utilizar todas as dicas, mas priorize as que mais podem gerar resultados para a sua empresa. Mas você vai entender melhor como aplicar tudo o que explicamos anteriormente logo a seguir. Como aplicar a gestão de segurança e saúde organizacional?Agora que você compreendeu tudo sobre gestão de segurança e saúde organizacional, chegou o momento de colocar em prática tudo o que foi ensinado. Para começar, entender como está a empresa atualmente. Quais são os pontos mais relevantes? O que precisa de mais atenção?Muitas vezes o principal problema está relacionado a questões simples do dia a dia. Além disso, observe o que pode ser feito com o que você tem hoje. Muitas empresas ainda não disponibilizam de uma estrutura adequada para suportar muitas mudanças. Mas aos poucos você pode começar a investir nisso. Invista em práticas de ergonomia, para que o tempo de trabalho do colaborador não prejudiquem sua saúde. Estimule o conhecimento sobre alimentação saudável e o acompanhamento constante com médicos através de exames periódicos. Utilize ferramentas para facilitar a implementação das suas estratégias. Faça pesquisa de clima, desenvolva uma visão geral e outra estratégica. Tenha em mente que é importante ter ações rotineiras, do dia a dia para que se tenha o resultado esperado. Não há performance sem investimento constante. E tanto a gestão de segurança como a saúde ocupacional exigem essa periodização. Os gestores devem se manter atualizados sobre as melhores práticas, não para gerar mais resultados. Investir nisso é importante para aumentar o bem-estar da pessoa durante o expediente. Muitas vezes passamos mais tempo no trabalho do que na nossa casa. Então é essencial que esse ambiente não prejudique a saúde. E por falar em prejudicar, um grande problema é não observar as novas tecnologias. Invista em sistemas que otimizem a sua ação de gestão de segurança e saúde ocupacional. Mas como fazer isso? Uma dica é escolher empresas com credibilidade no mercado. A Age Technology disponibiliza o sistema mais eficaz. Este se adéqua ao que a sua empresa precisa e melhora a performance das suas ações. Estamos há anos no mercado e isso reflete na qualidade dos nossos produtos. Além disso, temos um suporte para te ajudar sempre que precisar. E tudo isso de forma eficaz e rápida. FONTE: https://ww2.soc.com.br/2019/08/gestao-de-seguranca-e-saude-ocupacional/ |