Qual a importância do jovem aprendiz para o mercado de trabalho Yahoo?

Há uma lei no Brasil chamada de Lei da Aprendizagem e, de acordo com ela, todas as empresas de médio e grande porte devem contratar um número de aprendizes equivalente a um mínimo de 5% e um máximo de 15% do seu quadro de funcionários cujas funções exijam formação profissional. Por isso, as empresas respondem pelo processo seletivo do estudante.

É por meio do Programa de Aprendizagem Comercial, também conhecido como jovem aprendiz, que o Senac promove a inserção de jovens com idade de 14 a 24 anos no mercado de trabalho. A empresa contrata o Jovem Aprendiz e o inscreve no Senac. A partir daí ele alterna jornadas na escola de educação básica, nas unidades do Senac e na empresa. O programa contempla um conjunto de ocupações, propiciando aos aprendizes competências voltadas à profissionalização e cidadania, a partir da compreensão das características do mundo profissional e de seus fundamentos técnico-científicos.

Segundo o docente dos cursos de Aprendizagem Comercial do Senac Novo Hamburgo, Patrick Andretti da Silva, o Programa Jovem Aprendiz é de grande importância para os adolescentes, pois facilita a inserção no mercado de trabalho ao mesmo tempo que os prepara, com uma qualificação ampla, permitindo que atuem em vários segmentos da organização. “Estarão preparados em questão de conhecimentos e habilidades que são aperfeiçoados em sala de aula e na prática. Já para as empresas, o diferencial é que recebem um futuro profissional apto para atuar em diferentes áreas da organização”, afirma.

A metodologia dos cursos de Aprendizagem Comercial, de acordo com o docente, divide-se em conhecimentos que são compartilhados em sala de aula por meio de conteúdos passados pelo professor, vídeos, debates entre os jovens e convidados que possam participar e agregar experiências. Também são exercidas atividades práticas que exigem atenção, dedicação e uma visão sistêmica sobre os temas abordados e trabalhos propostos, bem como a prática supervisionada com a empresa, que agrega inúmeros conhecimentos e experiências compartilhadas e utilizadas como cases em sala de aula.

Devido à metodologia do Senac Novo Hamburgo, a escola é referência na região do Vale dos Sinos, onde busca aprimorar conhecimentos e habilidades de cada jovem, instigando a ampliar horizontes e visar um futuro promissor na carreira que decida seguir. “Trabalhamos com excelência, sempre visando o melhor resultado para nossos alunos, empresas parceiras e equipe”, destaca Patrick.

Mais informações sobre o Programa Jovem Aprendiz do Senac Novo Hamburgo podem ser obtidas pelo site www.senacrs.com.br/nh, pelo telefone (51) 3553-7350 ou ainda WhatsApp (51) 98496-0488.

Sabemos que o jovem almeja sua inserção no mercado de trabalho, porém, muita das vezes isso não é uma tarefa fácil. A inclusão no âmbito profissional proporciona crescimento, aprendizado, autoconfiança e, principalmente, responsabilidade profissional e pessoal. Essa tarefa, no entanto, raramente é fácil.

Tal período de amadurecimento, o qual representa a transição de uma área de conforto – o ambiente familiar – para o mercado de trabalho, pode gerar insegurança. Afinal, trata-se de uma nova fase que está por vir. Contudo, essa experiência pode ter êxito, caso haja dedicação, força de vontade e, principalmente, continuidade no que diz respeito ao aprendizado educacional, o que fará do jovem um profissional mais qualificado, que busca deter conhecimento, e que sabe nivelar seu equilíbrio emocional para um melhor amadurecimento.

Dentro desse contexto, é fundamental estar atento às oportunidades oferecidas. A Lei nº 10.097/2000, ampliada pelo Decreto Federal nº 5.598/2005, determina que todas as empresas de médio e grande portes contratem um número de aprendizes equivalente a um mínimo de 5% e um máximo de 15% do seu quadro de funcionários cujas funções demandem formação profissional. Uma das exigências dessa Lei é que o jovem esteja devidamente matriculado e frequentando uma instituição de ensino.

Centenas de vagas são divulgadas através de empresas sérias, que estreitam a ponte entre o meio acadêmico e o mercado de trabalho mantendo convênios com escolas para realização do primeiro contato dos jovens com o mercado de trabalho. É o caso do CIEE – Centro de Integração Empresa Escola e da Fundação Mudes; além de oferecerem parcerias com instituições de ensino e universidades, ambas as instituições disponibilizam palestras e cursos para uma melhor qualificação. Esse fato fica evidente na entrevista com Cíntia Monteiro, Assessora Técnica de RH da Fundação Mudes há 6 anos (Anexo I).

O trecho abaixo, escrito pela autora e professora Greicy Weschenfelder, descreve bem o caminho para um futuro promissor.

“É preciso deixar marcas positivas, ser um diferencial em relação à legião de candidatos potenciais que brigam por uma vaga. Para isso, o jovem precisa fazer a diferença, meta atingível somente através do estudo”.

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Com base no exposto, concluímos que disciplina, bom comportamento e acesso a informações necessárias ao crescimento interior e profissional são fatores decisivos para se estreitar a distância entre a inexperiência e incerteza iniciais e o reconhecimento profissional, o qual, na realidade, é uma consequência de todo o trabalho construído.

ANEXO I – Entrevista realizada no dia 11 de julho de 2013 com a Assessora Técnica de RH da Fundação Mudes, Cíntia Monteiro.

1. O que o jovem deve levar em conta, no momento de escolher a profissão?

O jovem deve considerar as áreas de conhecimento pelas quais tem afinidade e interesse, levantar informações sobre o mercado de trabalho para esta profissão (exemplo: oferta de oportunidades, competências exigidas, remuneração) e, se possível, ter contato com profissionais que já atuam na profissão almejada.

2. Qual a importância da constante atualização educacional?

A constante atualização educacional possibilita o aperfeiçoamento contínuo, entender melhor o contexto, o ambiente no qual está inserido, e estar a par das inovações e mudanças, troca de conhecimento e experiências no caso de um curso como MBA ou pós-graduação. Essa atualização também influencia na colocação, posição do profissional no mercado de trabalho.

3. Explique, em poucas palavras, o trabalho da Mudes para inclusão do jovem no âmbito profissional e quais são as ferramentas para um melhor aproveitamento desses jovens.

Um dos objetivos institucionais da Fundação Mudes é a inserção de jovens no mercado de trabalho, através de programas de estágio e jovem aprendiz em empresas parceiras.

4. Deixe uma breve mensagem de incentivo.

É fundamental ter foco e buscar a melhoria contínua, para trilhar o caminho do sucesso.

Simone Eduardo O. da Silva

Secretária Executiva- SRTE-10987/RJ

Publicado por: SIMONE EDUARDO OLIVEIRA DA SILVA

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Qual é a importância da aprendizagem profissional?

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