O futuro do RH na era da globalização

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Descubra o que mudará na gestão de pessoas nos próximos anos.
O que espera para o futuro do RH?
Como a globalização impactou a gestão de Recursos Humanos?
O que é globalização no RH?
Qual o maior desafio para o RH do futuro?

Descubra o que mudará na gestão de pessoas nos próximos anos.

Por: Cheron Moura

Foto: DINO

Nunca foi tão necessário mudar, e de modo tão rápido. A era digital vem causando grandes transformações no mercado do trabalho e redefinindo os padrões de liderança, gestão de pessoas, até mesmo o conceito do termo "Trabalho". E agora? Seu RH está pronto para isso?

A globalização tem um papel importante nas relações de trabalho contemporâneas, é possível observar que as novas gerações não possuem valores antigos como vínculo a longo prazo ou estabilidade profissional. As relações são marcadas pelo conhecimento, ou seja, esta geração está preocupada com o autoaperfeiçoamento e o aprendizado constante. Suas motivações estão mais voltadas a desafios, conhecimento e desenvolvimento profissional.

Visto que essa geração está transformando o mercado de trabalho, empresários e gestores não podem mais operar de acordo com antigos padrões. Muito se fala sobre o papel estratégico dos líderes e sobre a importância da tecnologia na transformação de conceitos e ações eficazes para as futuras organizações.

Para a sócia-diretora do Instituto de Ensino Contábil e professora do Instituto de Educação em RH Regiane Mendonça, a equipe de gestão precisa se preparar para as mudanças. "Uma tendência para o futuro é que as empresas acabem mesclando os profissionais de gestão, isso deve acontecer porque os jovens possuem o conhecimento das tecnologias e habilidades acadêmicas maior do que a geração X (pessoas que nasceram nos anos 60 e 70), em contrapartida, eles não possuem experiência nem vivência no mercado. Por este motivo as empresas devem montar estratégias que unam as duas gerações", comenta Regiane.

Segundo estudo global da Deloitte Global Human Capital Trends: Rewriting the rules for the digital age, no futuro as empresas substituirão as hierarquias estruturadas por equipes mais eficiente e prontas para competir no mercado. Para a porta-voz e diretora da área de consultoria em capital humano da Deloitte, Kelly Ribeiro, as tecnologias estão sendo utilizadas em todo processo de gestão, atualmente já é possível utilizar programas para mensurar de forma flexível os indicadores e montar estratégias voltadas para o perfil de cada equipe, aumentando assim a performance dos times, além da qualidade e satisfação dos clientes. Essa tendência tende a aumentar ainda mais nos próximos anos.

Outra aposta para o futuro é a descentralização das relações de trabalho, ou seja, equipes que atuarão fora do escritório ou das filiais da empresa. Para Regiane, além dos modelos de trabalho remoto, a terceirização também será uma saída para as empresas que buscam mão de obra especializada. "Terceirização não quer dizer redução de salário, ou isenção dos direitos do trabalhador. Ela apenas reduz alguns encargos para a empresa. A tendência é que no futuro esse tipo de trabalho seja ainda mais procurado por empresas, contribuindo assim para a valorização dos profissionais terceirizados", comenta.

Regiane ressalta ainda que essas mudanças estão acontecendo devido a criação de ferramentas de Business Intelligence e softwares de gestão de pessoas, que oferecem para as organizações formas de administrar equipes dentro e fora dos escritórios. Esse é o caso de empresas como PontoTel , que criou um sistema de controle de ponto eletrônico onde o colaborador consegue registrar sua jornada de trabalho por meio do celular tablet ou computador. "Sistemas como esse possibilitam organizações a analisar a rotatividade e absenteísmo e traçar estratégias motivacionais até mesmo para aqueles que trabalham externo ou Home Office" diz.

Fontes e referências

https://blog.pontotel.com.br/as-tecnologias-reinventando-o-rh-o-futuro-do-trabalho-na-era-digital/

http://www.pontotel.com.br/

http://www.valor.com.br/carreira/5177826/o-futuro-do-trabalho-exige-reinvencoes-no-presente

http://conteudodemarca.valor.com.br/deloitte/materias/rh-na-era-digital/

Website: http://www.pontotel.com.br/

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Este é um conteúdo comercial divulgado pela empresa Dino e não é de responsabilidade do Terra

O futuro do trabalho passa, sem dúvidas, pela digitalização dos Recursos Humanos (RH). Cada vez mais, essa área pede processos que tenham a tecnologia como base de trabalho. Assim, a transformação constante de carreiras e empresas, o aprendizado, a modificação da rotina, um horário flexível e um mercado cada vez mais competitivo são tendências que já aconteciam e devem se consolidar daqui para frente.

“Essas transformações ocorrem com maior velocidade, graças ao ágil desenvolvimento da ciência e tecnologia, assim como por causa das mudanças drásticas que a pandemia de covid-19 causou. O isolamento social mostrou que a tecnologia é algo concreto, sustentável e indispensável para as instituições, ainda mais com a nova perspectiva ocasionada pelo vírus”, declara Marcelo Kramer, CEO e fundador da Clicksign, empresa brasileira pioneira em fornecer uma tecnologia para assinaturas eletrônicas.

O exemplo disso são as entrevistas de emprego que hoje, principalmente após o isolamento, são feitas primeiro via webconferência e somente em uma segunda etapa o candidato é convidado a se apresentar diante de seu futuro gestor ou do profissional de RH que faz as contratações. Aliás, muitas vezes, sequer há a necessidade de ter uma entrevista presencial.

Pensando no futuro do mercado de trabalho, Clicksign listou para a Bússola oito tendências para este segmento.

Maior concorrência

Características físicas, econômicas ou de locomoção, vão ser cada vez menos importantes na hora de contratar. Isso ocorre pois as empresas vão escolher o candidato mais preparado para a vaga. A seleção será feita com critérios técnicos e baseada nos conhecimentos e experiência do candidato. Dessa forma, um profissional da Região Sul pode ser selecionado sem quaisquer objeções para um emprego em uma empresa na Região Nordeste, já que o trabalho pode ser feito de forma remota.

Um colaborador não ficará para sempre na mesma empresa

Apesar de ainda ser muito bem visto o tempo em que um colaborador fica em uma mesma empresa, essa é uma tendência que está se transformando. A nova geração de profissionais chega ao mercado com o objetivo de trabalhar nos projetos que mais lhes satisfaçam. Assim, caso o ambiente de trabalho fique tedioso ou inóspito, será muito difícil reter o profissional. Dessa forma, as empresas terão que se adaptar e encontrar novos meios de atrair e manter os melhores talentos.

Mais estudos no futuro do trabalho

Mais do que nunca o constante aprimoramento são um dos fatores mais relevantes na hora de se encontrar um trabalho e se manter empregado. Os profissionais devem se aperfeiçoar com mais frequência adquirindo mais conhecimentos. Dessa forma, atualizações pontuais e cursos de reciclagem de conteúdo dinâmico e rápido, feitos online ou dentro da própria instituição, vão ditar o aprendizado no futuro do trabalho.

O escritório será onde o profissional está

Foi provado que o profissional de hoje pode trabalhar de onde quer que esteja, mantendo a sua produtividade e ainda diminuindo os custos para a empresa. Afinal, não serão mais necessários gastos como transporte e água, luz e telefone para um grande escritório. Cada profissional trabalha de sua casa. Ou melhor, do lugar em que preferir.

Menos horas de trabalho

A flexibilidade é uma das palavras chaves para o futuro do trabalho. Não haverá mais horário para entrar ou sair do trabalho. Cargas menores no expediente e horas reduzidas vão ser fatores fundamentais para os profissionais escolherem em qual empresa vão trabalhar. Assim, para reter funcionários ou conseguir contratar os melhores profissionais do mercado, o fator das horas trabalhadas será muito valioso. Os trabalhadores de hoje valorizam cada vez mais o bem-estar familiar e pessoal, como trabalhos sociais e qualidade de vida.

Globalização

Nos últimos anos atingimos um estágio em que os limites geográficos não são mais um obstáculo. É importante que empresas e profissionais saibam que novos mercados vão surgir e rotas comerciais que antes eram inviáveis terão acesso de produtos e serviços de diferentes locais do mundo.

Novas profissões

Com o avanço científico e tecnológico, o perfil das profissões que ainda estão sendo desenvolvidas promete mudar muito. A maioria das crianças hoje, podem no futuro, atuar em trabalhos que ainda não existem. Ou seja, há um enorme potencial, que se abre para as novas gerações, de poder criar um mundo melhor e mais desenvolvido.

“Este é o futuro do trabalho. Um tempo em que as relações presentes hoje entre RH e profissionais vão ser profundamente alteradas. Mas o que as tendências dizem é que tudo isso será para melhor”, diz o CEO.

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O que espera para o futuro do RH?

O futuro do RH está voltado para as experiências reais, para a agilidade e para os processos mais humanizados, por isso, a adequação da cultura empresarial para o alinhamento à nova realidade do mercado é muito importante.

Como a globalização impactou a gestão de Recursos Humanos?

Os conhecimentos das inovações tecnológicas, do mundo globalizado, viabilizam o compartilhamento e a atitude capaz de obter a informação em qualquer ambiente. A Gestão dos Recursos Humanos estabelece ritmo, visão e desenvolvimento de competências e habilidades individuais inovadoras, em benefício do coletivo.

O que é globalização no RH?

Ser globalizado é estar todo o tempo conectado com as tendências, criticando-as e estar apto a substituir o tradicional pelo novo quando oportuno. A inovação em RH requer a mesma ousadia que os departamentos de vendas e marketing buscam constantemente em relação aos produtos a serem oferecidos ao mercado.